公司发了降薪 30%通知,只有邮件,没有任何面谈,这种事情该怎么办?

203 天前
ainon  ainon

没有回复就是没同意吧,是不是可以仲裁?

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13 条回复
zljklang
zljklang
203 天前
直接回复不同意,并截图,等公司找你,谈不拢就让公司给你开解除和终止劳动合同证明,证明不能写对你不利的东西,不要怕他们,有什么就提出来,记得录音。
coderluan
coderluan
203 天前
只是邮件不算,但是如果有开会或者群聊提过这事之类就算了,所以为了稳妥,楼主最好回复邮件表示拒绝,要求公司继续履行之前的合同。然后等着公司找你就是了。你拒绝了公司还是扣钱才可以仲裁。
zljklang
zljklang
203 天前
拿到解除和终止劳动合同证明就去仲裁
brader
brader
203 天前
你同意不同意嘛?不同意你就回复不同意。
jixiangqd
jixiangqd
203 天前
建议先找好下家,然后再按楼上建议操作,前提一定是你不想干了。
EricFuture
EricFuture
203 天前
建议还是骑驴找马吧,不要冲动,现在行情不好
jookr
jookr
203 天前
直接不回复,等离职的时候要求补这部分少发的就行,很大可能需要走仲裁
hevi
hevi
203 天前
什么!居然还有邮件。。我们都没邮件的,得自己私下去问
weenhall5
weenhall5
203 天前
30%有点多了,没压力的话拿钱比较合适,有压力骑驴找马
googlefans
googlefans
203 天前
拿赔偿走人
processzzp
processzzp
203 天前
首先、更新简历准备骑驴找马,既然公司已经开始搞骚操作了,后续大概率还有更多恶心人的招数,找到跳槽的机会,三十六计走为上计

第二、如果公司是用工作邮箱发给你的,保留好证据,有条件的把邮件做个在线公证,防止公司强行关闭你的邮箱账号,然后书面回复不同意即可,同样留好证据

第三、不要去仲裁,跟往常一样好好上班打卡。等到公司发工资的那一天,如果发现到手的工资少了,你才能提起未足额支付劳动报酬,被迫解除劳动合同的程序,如果提早了必输
thxgod
thxgod
203 天前
@processzzp 能细说第三点吗
wqhui
wqhui
203 天前
不签就行了,薪酬待遇调整是需要重新签订合同的,除非是扣掉奖金之类的

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