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96 天前
收集证据：
劳动合同：确认劳动合同中关于工资支付的条款。
工资单与银行流水：收集所有的工资单、银行流水，以证明你在这几个月内确实在公司工作但未按时收到工资。
考勤记录：收集考勤记录，证明你在这段时间内的工作情况。
沟通记录：保留所有你与公司关于工资支付的邮件、短信、聊天记录等。
提交劳动仲裁申请：
准备材料：包括劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录、沟通记录等。
填写劳动仲裁申请书：写明你的诉求，即要求公司支付被拖欠的工资。
递交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请。仲裁委员会应当在收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
参加仲裁庭审：
庭审准备：做好庭审准备，清晰陈述你的诉求和证据。
仲裁裁决：仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起 45 日内结案，情况复杂的可以延长 15 日。仲裁委员会的裁决书具有法律效力，公司必须执行。
劳动监察投诉：
准备材料：同样是劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录、沟通记录等。
提交投诉：向公司所在地的劳动监察部门提交投诉，要求对公司进行调查和处理。劳动监察部门会进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
向法院起诉：
准备材料：包括劳动合同、仲裁裁决书（如有）、工资单、银行流水、考勤记录、沟通记录等。
填写起诉书：向公司所在地的基层人民法院提交起诉书，要求支付拖欠的工资及相关赔偿。
法院审理：法院会受理案件并安排开庭审理，最终作出判决。判决书具有法律效力，公司必须执行。
注意事项
时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第 27 条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动争议发生之日起计算。你需要在一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失维权机会