无意引战，诚心提问，如何能让员工接受以最低基数标准上社保？

[charlesmware877]

如题，非高科技高收入行业，员工收入分为底薪加提成，做得好的话提成会远高于底薪（底薪大概在 3-4K 左右）
目前是按帝都的下限基数 6821 缴纳五险，目前的情况是大部分的员工可以接受这种操作，但是之前有几个离职闹得不愉快的走仲裁提到了这个事，并且仲裁判公司补缴。
老板一方面是怕引起榜样效应，另一方面也是效益问题，毕竟老板疫情三年都坚持下来了，让所有人在这三年能有口饭吃，如果全员实缴公司真的可能坚持不了几年就得关门……
希望大家帮忙出出主意，我知道这个问题一定会导致很多 V 友不愉快，在此诚挚向大家道歉，我只是想寻找一些建设性的意见……

[linshuizhaoying]

不能 要么招聘前说好 愿者上钩 要么就关门

[mmrx]

你设身处地，能让你接受一件事坏的一面，肯定是好的一面收益能改过甚至远超过损失。

首先是如何保障「做得好的话提成会远高于底薪」，这个保障应该是条例性的、可执行的、可落地的，不是画大饼的。

其次如何保障你的承诺能得到大多数人的认可并系统性的保障能执行下去，而不是朝令夕改。

再其次是别搞歪门邪道。

最后是识别出来哪些是真正在干活在为团队创造收益的，哪些是蹭收益的，团结前者，给予激励；鼓励后者变成前者。

[charlesmware877]

@linshuizhaoying #1 现在的问题是招聘前确实是说好的，但是离职的时候又翻脸，想问的就是如何避免这种情况

[zapper]

你又不是老板，操心这个事情干嘛？

[hidemyself]

如果全员实缴公司真的可能坚持不了几年就得关门
这个结论怎么得出来的

[StinkyTofus]

你是真把公司当成自己家了， 你自己社保交的也不够啊， 还替老板操心， 多操心操心自己吧。

[saranz]

1 、少招点人，一人多职的用。待遇提高。
2 、只招临时工！

[szkjlpf]

你是个什么走狗，少交的社保补给员工吗，老板吃饭员工不吃饭？离职闹的不愉快恐怕也不是因为社保吧，大概率是你公司没给 n+1 赔偿最后人家顺便仲裁了社保，大部分员工被你们 pua 的成了狗，给自己也 pua 上了，钱是你出的？你是老板？

[Lifemm]

建议学习超威电池的王帝，已经独立宣言了。

“我说辞退你就辞退你，对公司不好的人，我花 100 万让你身败名裂！”，“你拿什么跟我斗，你尽管去仲裁，我就想用法律整改我，我的公司就是法，你的工资别想拿走了！”

[szkjlpf]

不想实缴就给裁员的时候老实给 n+1 ，公积金拉到最高档，我不信这样还有很多员工仲裁社保

[szkjlpf]

年终奖正常给，公积金该交的交，裁员正常给 n+1 ，我不信这样还会有很多员工仲裁社保

[KongR]

都是判了补缴，就说明现在的操作不合规。为什么还一条路走到黑呢。
既然说了提成远高于底薪，是不是可以理解老板赚的也多，那这样拿一部分补贴底薪，不也能达到坚持下来的效果呢

[lloovve]

这事让老板去想

[Perry]

公司老想着怎么割员工韭菜，员工该仲裁的总会仲裁的

[Podul]

1. 可以把社保纳入工资成本，然后实缴，不过这样会显示工资比较低；
2. 让员工愉快的离职，正常 N/N+1 的话，应该不会有员工走仲裁吧。为了防止小概率事件发生，赔个 N+2 又何妨？

[szkjlpf]

@charlesmware877 招聘时说好的就可以违法？离职翻脸你们别的方面到位吗，公积金什么比例，年终奖发不发什么时候发，仅仅是社保五险部分比例低对员工没有坏处，我不相信只因为社保比例一件事最后就仲裁。

[infun]

不能理解 什么样的走狗能提出这样的问题

估计可能是小股东

[profchaos]

你已经犯了错误了通知, 肯定要被批判的
唯一办法就是合规, 不给人漏洞, 然后在总成本浮动不大不影响业务的情况下节流, 至于谁丢了工作, 不是你应该关心的

[0x3036]

随着今年社保缴收系统从社保部门交接给税务部门，你考虑的这个问题很快就不存在了，因为你敢一边按最低标准交，一边又按正常合约工资发，就等着税务给你电话吧。

[nutting]

很常见吧