大家会在意绩效吗？

[Hurriance]

我自己的答案是，并不是很在意

但是可能每个行业以及公司的绩效对员工影响不一样

听闻互联网行业的绩效带来的收益是可以达到基本工资的数倍，能占到年收入的很大一部分，总体来看很可观，我所在的公司这部分最多可能达到一两个月的基本工资。

也有些公司的绩效是跟末位淘汰相关，导致员工不得不为了好绩效而更努力

我的话，一方面可能自己对待工作是处于无功无过的态度，做好自己的就行，很少会为了绩效，在我看来这是属于 bonus 的部分投入太多

另一方面，觉得绩效只不过是社会版本的成绩和分数，评价的角度和信息都很有限，我并不会仅以此为作为对自己工作的唯一评价，当然显然绩效制度是优先服务于公司的

不妨想听听大家在这方面的看法

[NerbraskaGuy]

有些岗位一开始就已经有绩效上限了，可能你拼死了卷老板会网开一面给你个良好。

[JingXiao]

1. 影响年终和工资，这个毕竟没写到工资
2. 末尾淘汰的话，基本上正常上班没违法犯罪没给公司造成重大损失，公司合法解除劳动合同（劳动合同法第四十二条情况除外）就两种方式（劳动合同法第四章）一种协商解除 hr 找你谈给你 n+1 补偿签协商解除劳动合同协议解除；你要是不接受或者补偿不满意不想走，那么公司还有一条路子合法解除就是「第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；」那么公司可能用绩效说事说你绩效差不能胜任，让你签 pip 计划或者下次考核再给你 C 说你培训后任不能胜任。这个操作解除也是 n+1 的补偿（+1 是代通知金），当然你也可以不认同公司的说法就取仲裁，仲裁判公司赢就补偿你 n+1,判你赢就给你 2n 。 所以一般情况的话国内这种环境公司能给 n+1 协商解除的话 也不会走第二个路子。

[whp1473]

我们今年 3.75 3.5+ 3.5 3.5- 3.25 工资都一个样子，没年终奖，唯一可能有点关联的就是裁员低绩效优先，所以没任何影响，随便给我打

[mcfog]

1. 要看和钱的关联幅度
2. 要看公司的评估体系是否健全合理
评价角度和信息有限，不代表不能做出合理公正的评价。优先服务于公司，也不代表不能帮助员工进步或者要剥削员工什么的。

但这些事儿都是入职之前要了解的重点信息，有问题的入职都不会入职，所以对我来说，如果不在乎一家公司的绩效，也许根本不应该入职

[qaqLjj]

只要不是太差就行了，好绩效可遇不可求

[iyaozhen]

差好几万，甚至几十万 这不关心不行呀

[lidedongsn]

跟钱挂钩的都在意

[chevalier]

在意，因为跟拿钱多少有关

[Hurriance]

@crz 是你提到的第二种

[sumu]

在大厂，头部与腰部绩效，收入可以差一二十万，你在意不？
不过结局是大部分人后面还是不在意，因为在意也没用，不会舔不会表现的，轮不到你

[WilliamZuo]

有些企业这跟闹着玩一样，关心也没什么用，只能说明显遭遇不公会采取一定措施。

[crystalfairy]

[wqhui]

卷一年绩效奖金多给不到五千，懒得理他，不拿最低绩效就行😅

[fatpower]

看高绩效能多拿多少钱呗。之前拿过一次，就多了 10k ，懒得卷了。

[Sniper000]

我们 3.5 年终 4 个月 4-5 能拿 6-8 个月 你说在不在意😂

[Hurriance]

@Sniper000 那是挺不错的

[richardZhao]

我老婆公司，上周有一个就是因为季度绩效被扣，直接劳动局举报了。现在已经 n+2 走人了。绩效也补给他了。还有漏缴的五险一金（他们公司按最低标准缴的）。
请记住，绩效扣钱是违法的。

[niboy]

不在意，就少一两个月工资，我躺平了