打算做一个虚拟面试官项目

[zcy1848]

打算利用语音以及现在比较火的 LLM 做一个虚拟 AI 面试官项目，AI 面试官语音提问，候选人语音回答，转成文字后发给 AI 面试官，AI 面试官根据答案给分给评价，并且给出下一轮的问题。企业可以用它来做初始的面试，收集候选人信息，提一些高频的问题。候选人也可以用它来训练面试技巧。

路过的朋友，你会用这样的产品吗？有其他想法也欢迎交流。

[pixcai]

不会用，还不如做成练习英语口语的产品有用。AI 的回答太理性，跟真正的面试差的太远了，真实的面试不是把问题回答对就能通过。

[NonClockworkChen]

真有用，猎头公司自己开发，训练资料比你多

[kongkx]

之前看到 猎聘 有做这方面的应用。 快筛简历，虚拟人面试 之类的

[dhb233]

感觉应用场景有限。面试的话，初级的面试一般也不算太浪费人力。除非公司极速扩张，要不然也不会大规模招人，用不到这东西。
另外需要考虑的就是：AI 虽然已经很强了，但如果是和人做对抗，应该还有比较大的差距。如果面试用 AI 来做，很快就会有刷分的攻略。

其实初级的面试，可以就是简单的笔试题，也很有效果

[wxxxcxx]

牛客在 AI 时代之前好像就有这个功能

[satoru]

候选人那边也是 AI ，太刺激了

[Xiangliangliang]

早些年我想的是开个连锁评估店，每个店配备各类评估专家，从各方面对被被评估人做深层次挖掘，如技术天赋，艺术天赋，沟通天赋自己被评估人要求评估的领域等等，然后做一个平台将被评估人放上去供需求方挑选，可是实施难度太大，真这么搞的话 hr 全失业了🐵

[zcy1848]

@pixcai AI 英语陪练确实是个好赛道，我看市面上的产品已经有 AI 外教，网易也在做，竞争会不会激烈？ AI 的回答理性不是更好吗？这样面试评判更客观，避免真人面试官有偏心。

[zcy1848]

@NonClockworkChen 猎头公司技术不行，哈哈

[zcy1848]

@kongkx 我看到牛客网也出了这个功能，今年刚出的，也是顺应大模型的潮流

[zcy1848]

@dhb233 我个人的面试经验就是程序员面试，一般就是 java, python 八股文，代码题，项目经历，感觉 AI 都可以比较好的把握了？可能就最后一轮面试，经理需要跟候选人聊一下。可能除了程序员其他岗位不太一样

[zcy1848]

@wxxxcxx 确实，看了下，牛客网在今年 6 月份出了一个 AI 模拟面试的功能，应该是用大模型优化了。

[zcy1848]

@satoru 海外确实已经做出这个功能了，AI 面试助手，视频面试的时候帮忙查资料作弊，哈哈

[zcy1848]

@Xiangliangliang 这个想法也很好呀，主要是要用个方法把候选人都吸引过来，有候选人大数据就好办了。技术发展肯定是会颠覆掉一些职业嘛，但也会创造一些新的职业

[zcy1848]

有兴趣的小伙伴可以私信 [e-mail] 我的邮箱，一起搞搞哈，说不定还可以去融个资什么的

[dhb233]

@zcy1848 #11 就说的是程序员啊，现在代码题都在刷，如果你的 AI 广泛应用了，那大概率也会有类似的刷题攻略，没多大意义。
另外感觉 AI 面试，是对候选人的极度不尊重。。。大公司的校招应该都是先过笔试的，这个是可以覆盖你说的 AI 基础面试的，效率相对来说也不算太低