[上海] Booking.com 招聘软件开发经理 2 名， 后端开发工程师 8+ 名

[Bruta]

Booking.com 于 1996 年成立于阿姆斯特丹，当年的荷兰小型初创企业现已发展成为全球规模最大的旅游电子商务公司之一。Booking.com 隶属于 Booking Holdings Inc.（纳斯达克上市公司：BKNG ），其使命是：探索世界，我们在你身边。

Booking.com 通过投资科技，为数百万用户提供顺畅无阻的难忘旅行体验、一系列交通选择以及各种精彩住宿。从民宿到酒店，应有尽有。无论是成熟品牌还是各种规模的初创企业都能受益于 Booking.com 。作为全球知名旅游平台，Booking.com 帮助世界各地的住宿吸引全球游客，实现业务增长。

Booking.com 支持 46 种语言，已有超过 2800 万房源，其中民宿、公寓和其他特色住宿房源超过 660 万家。无论你想去哪里，你想做什么，Booking.com 提供 7*24 小时全天候客服支持，让一切变得容易。

随着商业版图的不断扩大，Booking.com 于 2010 年正式进驻中国市场。目前，我们通过 www.booking.cn 和移动端 App 为中国用户提供服务。集团今年二季度净利润较去年同期增长 18%，盈利能力持续提升。

关于中国产品研发团队

中国团队的业务是服务于全球客户的，团队规模目前在 150 人左右，直接汇报给荷兰总部，跟总部的技术团队有着密切的协作。工作语言是英语，所以即使是工程师的职位，也会要求英文日常会话的能力。

组织架构和协作方式大致可以从以下两个方面展开：

1. 跨区域团队合作

   目前协作的方式是按照主题来展开的，每个项目组都有各自的小主题。通常一个大的主题下面会分成 3 到 5 个小的主题（每个小的主题对应一个 6-10 人的敏捷开发小组，小组内有开发，测试，产品经理，设计师等）。目前的现状是，国内有一个完整的大的主题，这部分团队的自主性就非常高，总部的干预很少。还有一部分项目组还在逐渐壮大的阶段，比如，一个大的主题下面，3 个项目组在荷兰，3 个在上海，这种沟通会相对累一点。而且荷兰那边对应的团队的工作方式各有差异，只能说大部分都还是很顺畅的，但也不排除一些不愉快的沟通。不过总体来说，我觉得公司招的人素养都是相当不错的。

   中国这边整体的目标是，尽量去逐渐争取几个大的主题，然后每个大的主题之间有一些关联。这样的话，中国团队跨国沟通的需要就会减少，自主性也会提高很多。这是目前在努力的方向，从 21 年初开始的，现在已经有很不错的进展了，这次招聘主要就是因为成立了几个新的小组。

2. 同区域跨职能合作

   这部分就容易多了，毕竟都在一个时区，目前 150 人左右的团队规模也不算大，而且中国研发团队的整体素养相当不错，凝聚力也好。由于公司整体规划做得好，工作节奏相对从容。就我的体验来说，做为 Booking 的员工，体验还是很不错的，能够感受到被很好的尊重。

另外值得一说，就是公司的组织架构上的变化节奏还是很快的，至少比我原来想象中的外企的节奏要快不少。还有，公司每个季度都会有员工体验的匿名问卷调查（由第三方公司进行），不用担心实名被穿小鞋之类的事情；管理层会很公开地讨论问卷调查的结果，以及改进方案。

接下来说说技术栈。公司最近几年在很激进地推进技术栈现代化，已经有明显的成效。我目前的职位是 Site Reliability Engineer(SRE)， 就先从 SRE 说起。(比较遗憾的是，这次的招聘职位的里面并没有 SRE 。)

• SRE

  • 编程语言以 Go 和 Python 为主；代码托管和持续集成用的是 Gitlab 企业版，Sourcegraph 配合做代码搜索；
  • 公有云（ AWS ，阿里云)上的基础设施用 Terraform 或者 Cloud Development Kit(CDK) 管理；
  • 从 Baremetal 到 K8S 容器化平台的迁移进度很顺利，新的应用全部都是以容器化或者云原生的方式部署；
  • 服务器配置管理用的是 Puppet ； 日志存储就是 ELK ，监控基于 Graphite, Prometheus 和 Grafana ； 另外采购 Honeycomb 做 Distributed Tracing ；
  • SRE 是需要参加 Global On-call 的，PagerDuty 上排班； On-call 负荷不算重，会有值班补贴；
  • SLO 也有很认真地在每个敏捷开发小组里面进行落地，SRE 更多的时候是以一种顾问和布道者的形式介入不同敏捷开发小组。

• 后端开发

  • 编程语言以 Java 为主，但有些老系统的更改还需要 Perl ；（如果你刚好使用 IntelliJ IDEA 作为编辑器，那公司会为你提供一份正版授权。）
  • JDK 的版本是与时俱进的；
  • 由于公司对安全和合规方面的重视，所以你会有一部分精力花费在代码安全跟合规上；
  • 公司有一套自有的 Event 系统，用来方便查看 Warning ，Error ； 再结合 Honeycomb ，问题排查效率还是很不错的；
  • 需要参加自己大组的 on-call ，组跟组之间的负荷会有不同，但总体负荷不重，如果负荷很重，SRE 团队会介入进行改善； 会有值班补贴；
  • SRE 里面提到的工具链也都适用于后端领域。

虽然后端的日常工作绝大多数时候用到的是 Java ，但职位信息里对候选人的背景要求并不局限于 Java。面试过程中的编程练习，面试官也只会要求你使用自己熟悉的语言。

职位信息和要求

我尝试在这里只说关键点，详细的要求还请移步下方完整的职位介绍。

软件研发经理 Engineering Manager (月薪：70-90k) 2 名

• 2 年以上研发团队管理经验
• 5 年以上软件开发经验，至少熟悉 1-2 种主流编程语言
• 对大型分布式系统有深厚的理解
• 优秀的中英文沟通及跨团队协作能力
• 有国际化团队合作经验优先

后端开发工程师 Software Engineer (月薪：50-60k) 8+ 名

• 3 年以上工作经验(作为开发的主力，能力要求其实挺高的)
• 熟悉至少 1-2 种主流编程语言，如 Java, Python, C++, Javascript, Go, Scala 等
• 对大型分布式系统有深厚的理解和开发经验
• 良好的中英文沟通及团队合作能力

完整的职位介绍请移步以下链接:

• Engineering Manager
• Software Engineer

福利待遇以及工作环境

• 13 薪 + 年终奖金 + 股票（按年给，分三年发放，以上两个职位都会股票激励）
• 955.WLB，尊重私人时间
• 15 天年假 + 10 天亲属护理假 + 12 天病假 + 2 天公益假
• 男性员工 22 周陪产假(特别好的福利。这意味着妻子休产假的时候，丈夫也同时在休假。)
• 每年 1200 欧元的旅行津贴
• 混合办公，一周在家，一周在办公室
• 配备最新一代 MacBook Pro ，升降桌椅；另外，居家办公桌椅费用报销
• 支持远程视频面试； 如果是从其他城市搬家来上海，会有搬家补贴
• 国际化团队，沟通平等透明，多元文化，人性化

办公地点：上海市静安区南京西路 1601 号越洋广场

办公环境 （两年前招人的时候随手拍的，办公环境没有变化，所以依然有效😅）

联系方式

欢迎感兴趣的小伙伴们发送简历到 [e-mail] ，并注明来自 V2EX 。

[Flowing]

公司不错，有移动端的需求吗？

[tyrantZhao]

全英文面试吗？

[hejawy]

@tianhehechu 这个回复真有趣！

[Bruta]

@tianhehechu 敢说，能表达清楚自己就很好。不妨试试😁

[Bruta]

@tyrantZhao 至少前两轮是的，如果在确认候选人可以无障碍使用英文沟通的情况下，第三轮面试有可能用中文面试的。

[tianhehechu]

@hejawy 谢谢夸赞~

[tianhehechu]

@Bruta 好，那太棒了，我马上投简历，感觉已经迈进半只脚了

[TheCure]

你好，欧盟合规说的是 GPDR 那些吗？

[Bruta]

@TheCure 是的，还有一些比 GDPR 更新的一些法律法规。

[lulaolu]

如果可以 Fully remote ，收到的简历质量会上一个台阶。

[richarddingcn]

请问 booking 现在还是招金融相关的么？还是酒店 ota 行业背景的更 match ？有 global transfer 的机会嘛

[jack2020]

@Bruta 问下现在还在招吗

[Bruta]

@richarddingcn 这次招聘的几个组都不是金融相关的。OTA 的行业背景自然是更匹配一些的。
有 Global Transfer 的机会的，公司也很鼓励内部转岗。

[Bruta]

@jack2020 还在招的，只要这个帖子还能经常在第一页出现，就还在招的。如果停招了，我会让它沉下去。

[lalala2233]

我做完在线测试后收到邮件选择面试时间，但是我没看到邮件。。。结果链接过期了，这种情况还能推进吗，还是很想去的

[Bruta]

@lalala2233 麻烦邮件告诉我下你的名字，我下周一的时候去帮你问问看。

[AstroNot]

请问上海有客户端开发的岗位吗

[Bruta]

@AstroNot 有可能最近会有一到两个空缺开出来，但我其实也不确定。可以一个月后在官网的招聘页面搜搜看。

[qviqvi]

8 月中旬投了，但一直没消息。请问一下一般怎样才有面试机会？是否要求科班出身，名校，大厂经历？

[Bruta]

@qviqvi 我其实也不太清楚 HR 那边简历筛选的逻辑。科班出生，名校，大厂经历和跨国公司的工作经历确实会是简历上的亮点，但我也遇到过进来的同事上面这些亮点都没有的。我个人觉得如果上面你提到的亮点都没有的话，就一定要通过其他的点（比如：突出的项目经验）让自己的简历成为亮点。