老婆怀孕，公司有意辞退，只给挂靠社保

[azal]

我老婆现在怀孕 2 个月了，他们公司已经欠了三个月工资了。

今天人事打电话过来提供一个方案：

1. 不用去上班了，让她离职，立马发放欠的工资，后面就不发工资了

2. 他们付钱 通过挂靠或者依旧在这个公司交社保直到修完产假

我查了一下，他们这肯定是违法的，但是他们公司的确不太行了，欠了三个月工资了，但是这个公司上头是家电龙头大公司的，是他们旗下的家装子公司，应该也不会倒闭。 她工资六千左右，岗位是客服，这个岗位就她一个人，效益不好，上段时间直接把办公地点都迁远了，她还是去上班，现在又知道她怀孕了，然后说有意取消他这个岗位了。

我老婆说回来商量下，我想让她去提这个方案，有懂的吗？看看可以吗？有没有其他要注意的？

1. 不离职，给审批休长假
2. 补全现在欠的工资之后，每个月按时发上海最低工资（两千多左右
3. 正常交五险一金不变
4. 正常修完产假后，拿到补贴后，我们会主动离职

[hwb]

公司上头是家电龙头大公司的，是他们旗下的家装子公司——这意味着公司不会没钱。只要他降薪，如果你去仲裁，加上孕妇身份，百分比顶格赔偿（来个懂王确定这条）。
把公司办公地点都迁远了，再加上还要取消她的岗位，就不用跟公司讲情分了。注意千万千万不要主动离职，建议跟人事的通话都录音，会成为有力证据的。另外找个法律咨询，政府有很多免费的法律咨询可以问下。

[hidder]

@thorby #1 奶茶店要么 20 出头要么大妈，不会找易孕岁数的女性

[PbCopy111]

上家做的大，不一定子公司不倒闭啊，反而业务不好马上关门不是很正常么。
如果你死咬着不放，对方可以申请解散的，解散是啥也没有，并且受到法律保护的哟。

[whp1473]

主要不知道还有多少资产，员工工资是最先发的，申请财产保全可以提前冻结对方资产

[azal]

@whp1473 上天一下发了两个月工资 现在欠一个月 应该不会破产吧