目前供职于一家机械设备行业公司,公司规模挺大,也就是工厂,朝八晚五双休的,我是市场/品牌方向,7 月份刚做完一个大项目(我是 PM ),加上平时工厂生活实在太单调,就萌生了休假的想法。
7 月底项目结束,部门开会,说项目结束这段时间允许大家休假,但是不要扎堆;我从去年 6 月到现在都没有请过超过 1 天的假,平时项目的加班,也一直攒着调休(晚上加班是不算,纯假期攒的调休),大概半个月,这次想用 5 天调休(一年不用会过期,并且没有经济补偿) 于是我开始了详细的计划: 目的地:甘南+川西; 时间:9 天 8 夜( 8.24-9.1 ); 出行方式:飞机+自驾;
今天刚和部门长提完休假计划,需要连着请一周(五天)假,于是领导就开始:原则上是允许调休,但是这样请一周假会让我很难做,部门其他人这样请假,我批不批,让他在其他部门(人力资源)那边也很难做,并且提到,像这样请一周假,年底评优肯定没有了,但是我还是会批你这个假。 所以我也很纠结,我是一个 Works Life Balance 的人,长时间的工作后(一年多没休假了),我会想着需要放松放松,还是在 OA 上提交了这个流程,部门长也同意了。
以上,和 V2 的朋友们分享分享,毕竟部门长也这么说了,也是有一定担忧在。而且对我来说目前这个形势也没有换工作打算,也希望得到一些陌生人的鼓励。
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