最近看了不少简历，有一些拙见，关于如何让简历在候选人中脱颖而出

[gongguowei02]

1. 简历中有证书；
2. 简历中有博客；
3. 简历末尾带上致谢；
4. 简历中写上自己几年工作经验；
5. 描述项目经历，带上项目的预览链接；
6. 有对外活动，例如线上分享和公开演讲；
7. 描述朴实是最重要的，无论项目有多简单或者多复杂；
8. 简历中的技术关键词大小写，每句话的标点符号不要弄错；
9. 简历中的描述，从整体上看，文字描述最好是从上往下的，就像我现在这段描述。

这些技巧只能锦上添花，本质上我认为最重要的还是：工作经历 > 项目 > 学历

[gongguowei02]

@VikingX #6 在哪家公司待过。BOSS 的招聘方界面，如果候选人曾在大厂工作，也是有醒目提示的

[VikingX]

@gongguowei02 这也说明，行业经验没有那么重要；只要有解决问题的能力

[gongguowei02]

@Track13 是的，朋友，这些技巧只能锦上添花，帖子一开始就说了。
但通过 HR 找工作，应该是较低优先级，应该首先考虑内推 or 猎头，最后才是 官网 or HR

[gongguowei02]

@meilicat 嗯嗯，大部分是这样，中小公司还是有面试官 or 非 HR 的人看简历的。我也不得不发出一个感叹，正是因为 HR 去筛选，才导致很多人的简历基本写的样样精通

[gongguowei02]

@VikingX #22 认同

[gongguowei02]

@zhouhuab 只是举个例子，蛤蛤

[gongguowei02]

@Rache1 是的，博客，只能锦上添花

[meilicat]

@gongguowei02 #24 除非是内推才有可能让面试官看到。

[gongguowei02]

@KingHL #12 硬性条件是无法改变的。

刚毕业确实只能看学历，除非有开源项目，另外，实习经历请问会关注吗？

[gongguowei02]

@meilicat #28 所以人脉 buff 也要点满

[UIXX]

这个问题不适合泛泛讨论，招聘倾向是市场环境、企业状况、决策者好恶的综合，没有 A 条件必大于 B 条件的说法。

[vacuitym]

@gongguowei02 我也招过人，我依然觉得证书没啥用，包括你发的那张（纯个人想法）

[Jerryzhou]

@VikingX 人太多了，只能通过这种方式提高筛选效率