如何社招进大厂工作

[ppiop]

通过大厂面试，社招进入的朋友 或者在大厂面试过社招人员的朋友 分享下大厂在筛选简历，面试时的侧重点

[emSaVya]

@wyx119911 岗位工作经验那区别就大了 大厂不同组之间天差地别 不同的人也天差地别。打个比方做搜广推的人跳槽可能就不需要刷多少题 但是垂直方向匹配的人也不会来问这个问题了。

[Jinnrry]

我筛简历的话
1.学历，至少本科，cs 相关专业
2.工作经历至少是相近的，比如我找一个电商业务开发，你以前工作最少接触过电商吧

面试

比较看眼缘，

1.一般如果以前做的项目比我们规模大，默认能力够现在工作，随便聊聊就过了。

2.如果以前规模不大，就给一些场景让设计方案，方案没啥问题也就给过了。

3.如果再不行就问问基础，算法，如果能解出来就勉强可以过。

三这种我待的好几家公司都是说尽量不要，要这种还不如要应届生。除了以上三点，有亮眼的开源项目之类的也可以给过

[OceanWaves]

不存在通解，有认识的人给你内推最简单，别的看运气看实力

[nevin47]

@wyx119911 学历和学校是第一眼看得……

[willwon1]

第一份工作不在大厂，后面很难进大厂了. 尤其是这个年头

[msaionyc]

前几年有机会，现在非常难了

[miracles]

现在这年头大厂也是坑，招进去也会有过俩月把人裁掉的骚操作

[Rickkkkkkk]

学历是强制要求，211/985 之类

[Cybrox]

中厂跳进大厂的来答一下。

我们应该算是公司里的中流水平部门，主要用 C++，没有什么很崎岖的要求。我们不怎么要求学历，不怎么要求年龄，也不要求手撕算法题，有一定时间的 gap 也可以接受。学历和年龄都是能过 HR 那关就行，本科就给面，不要求 985 、211 和必须 cs 专业。年龄方面和职级不能差太多，否则就算我们业务部门通过了 HR 也不给过。最近我面过的候选人一个是 34 岁一个是 36 岁，年龄更大的我就没遇到过了。

但是我们需要背景和经历比较匹配的人，同时基础方面需要扎实一些。我面了几十号人了，校招社招都有，社招候选人基本都是小厂出来的人，背景和经历上能非常匹配的人很少，这种情况如果基础够扎实也是可以考虑的，但是基础方面能称得上扎实的一只手数都绰绰有余。。。

这里的 “基础扎实”，并不是要求八股文样样精通，但是线程和进程的区别这个题都能难住我一多半的候选人，这是比较让我吃惊的，其中甚至包括工作了快 10 年的人。。。

[pkoukk]

985/211 或者 QS50 没有基本过不了简历

[JingXiao]

首先你得有大厂的经验 dog.jpg

[sephiroka]

@JingXiao 那么我社招没有大厂经验，怎么获得大厂经验呢

[xxxccc]

跟对人，做对事。

[Nooooobycat]

@Cybrox 请问还有机会吗？ 我学历这是很普通的双非本科，但是想试试

[1wlinesperday]

双非本科进大厂的经验：
- 题是必须要刷的 主要 M ，学有余力就刷一点典型的 Hard 。 刷什么的话，高频 150 肯定要刷的
- 一门拿的出手的语言，拿得出手意味着你得写的多，同时还要对这个语言有一定的理解。 举个例子，Go 你得看看 goroutine ，channel 相关的东西，Java 那你多少还是读一下 jvm 的一些书什么的，用不上，但是不妨碍学一下长长见识
- 数据库的知识总是需要的，多学多看多了解
拿到面试了再说其他的准备
祝好