公司欠薪几个月了，五险一金也没按时缴纳。现在准备给公司递交《被迫离职告知书》，然后开始准备仲裁申请赔偿，有几点疑问希望有经验的朋友解答一下。

[wangzi1993]

1 、《被迫离职告知书》的具体格式内容有没有特殊的要求？
2 、《被迫离职告知书》的递交形式有没有具体要求，因为公司没有正式的邮箱，和 HR 沟通也是通过微信。我是通过微信发送文件还是当面递交给 HR 呢？应该如何保留证据，确保在后续的仲裁中能证明自己提前告知公司了呢？
3 、递交了《被迫离职告知书》后，我是否第二天就可以自己走人了，是否需要交接工作，如果公司要求交接工作，这个交接的期限怎么确认呢。我不想像正常离职那样被卡 1 个月，是不是在告知书中说明这个期限会好点？
4 、如果公司收到告知书后在我仲裁前给我结清了工资，我还能仲裁申请补偿吗？我不要求多，n 就行，这种情况仲裁庭会支持吗？
5 、假如我还没递交《被迫离职告知书》，公司以经营不善给我下发了裁员通知，并且没有补齐欠薪。这种情况属于非法裁员吗？我可以申请 2n 的补偿吗？

[bojackhorseman]

俺们也

[JingXiao]

@fulajickhz #18 chatgpt

[htxy1985]

1.网上找个模板套一下就行，实在不行你留邮箱我给你发一份。
2.建议邮政 ems 邮寄到公司地址
3.从发出邮寄时开始，到公司收到有个时间差，建议将这个时间用于交接，并在被迫离职文书上写清楚交接时间。
4.可以申请
5.以我的经验，经营不善裁员没有 2N ，最多 N 。但你可以主张他非法裁员要 2N ，判不判看法官。

[z1829909]

@JingXiao 请你不要发 ai 的内容
1. 一堆废话占这么大版面
2. 欠薪仲裁相关的需要你有实际经历才能给出建议，而且各个地方还有差异，ai 在这种场景表现很差。

[shenyiyouge]

职业相关，回答一下，提前声明，劳动法的司法解释空间非常大，请根据本地司法部门实际裁判执行。
1.没有具体模板，但是有必须要声明的内容，入职及岗位等基本信息，因何被迫离职，并声明已经采集实际证据；在 OP 这种情况中，要主动声明公司有义务在后期补偿 n+1 ；
2.电子形式提交最佳，如果是纸质版，要求公司出具签收回执；
3.有义务交接工作，声明协商给 3-7 天时间交接工作，3-7 天后交接完离职就行；
4.可以申请，但是很难拿到，一般情况下仲裁庭会让你们自己先协商，然后各让一步，开庭他们非常麻烦。所有仲裁案件能走到开庭的 1/10 都没有，如果每一件都开庭，仲裁庭忙不过来；
5.这种情况很多，如果公司没有破产，走法律程序还是会比较顺利的。

-----趁现在公司还有资产，早点走，万一破产，大多企业都不会优先发工资。

[zhya]

可以仲裁，但是不要抱有太大希望。仲裁越早越好

[eleba]

@htxy1985 大哥发我一份 [e-mail]

[wzdsfl]

@JingXiao 贴 AI 回复的意义在于？来 v 站的没人不会用 AI 吧

[d3js]

仲裁这类帖子收藏特别多

[chenmeng0532]

@kkkbbb 老哥整个周期用了多长时间

[jonsmith]

@wangzi1993 寄了这个协议，算是自己离职的，虽然是被迫，但也拿不到赔偿金 2N 了，追讨欠薪是可以的。
政府对欠薪稍微重视点，可以先在劳动大队、社保局、税务局、市长信箱等地方投诉一波。具体执行看各地政府了。

[emor]

10 人以上申请仲裁算集体仲裁，2-3 个月搞定。个人仲裁半年起步。仲裁可以拿到 N 或者 2N 。

[EricSTG]

我的情况是 5, 可以尝试反馈到当地在线的欠薪平台, 我是通过这个补齐欠薪的

[EricSTG]

为什么你要递交《被迫离职告知书》?

[cnzed99cn]

前阵子弄完最终协商补齐工资+N 结束，补充一个大伙没提到的：
1 、与财务人员（我是 hr ）的聊天记录或者录音，问她工资什么时候发 要二次催促。
2 、直接去仲裁所交材料，提完 发 ems 到公司。
3 、仲裁资料提交完，ems 送到公司那天开始就不要再有打卡记录了（不然可能被反杀），接着直接把 ems 寄出的拍个照和以下发给老板
“鉴于贵司一直拖欠本人工资尚未支付，本人无奈被迫离职。被迫辞职申请书已经邮寄到公司，今日我就不去上班了。如有交接安排请及时告知”。
最后祝成功

[htxy1985]

@eleba 发了

[996jiucai]

解除劳动关系通知

北京 xx 公司：本人吴彦祖，于 xxxx 年 x 月 x 日入职贵司并签订《劳动合同书》，职位为 xx 开发工程师。在职期间，本人一直勤勉工作，但是贵司却无故未向我支付 xxxx 年 xxx 月 x 日至今的工资。我多次向贵司催要拖欠款项但贵司一再推脱。本人现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，决定和公司解除劳动关系，特此告知！


签字：
日期：

--------------------------------------------------------
上面这个是我去年用的，这个是律师写给我的，我把里面关于没有续签的话删除了，你应该用不到。你可以自己再加上社保那些。
--------------------------------------------------------
当时律师是这样告诉我的: "这个您用 a4 单面打印用黑色签字笔签字 4 份，用 EMS 快递给公司人力一份，备注《解除劳动合同通知》，回单留好"， “您寄出了之后把截屏发我一下～”。
--------------------------------------------------------
然后流程是我周三上午 11 点发了这个 ems 的通知到公司，周四上午在公司还没有收到 ems 之前，就已经发起仲裁了。 所以结果是周五虽然公司补发了工资，但是我们周四就已经提交了仲裁材料

[996jiucai]

律师虽然说周四公司已经收到 ems ，我就可以不用去上班了，但是周四下午我还是去了一下，因为那个时候还没有补发我工资，周四晚上我把工作整理成 zip 发给了同事和相关领导。

周五我又去了，我当时想着再磨叽磨叽交接一下，主要是看能不能拿到工资。 周五下午补发了我现金。

不知道是不是人事是法盲，公司并没有用交接有问题这个点来恶心我。


--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

但是离职证明就恶心了，公司一开始不愿意开离职证明，后来知道我仲裁了，更不给我开了。后来我走了劳动监察，这个很简单，就是带身份证去仲裁那边领个表，写上让公司开离职证明即可。流程很快，没几天，公司就开了发给我


但是及其恶心的是，离职证明写的是"我让公司发了被迫离职"，这样证明根本没有办法用。 而且劳动监察的说，它们只管开没开，具体怎么写，它们不管。而且就算离职证明写了不利的话，也只能去仲裁。要让仲裁判决因为离职证明的问题入职不了，有损失。还要提供新公司的入职 offer 及其新公司就是因为有问题的离职证明不让你入职的证据。这个我感觉太麻烦了。


再赶上今年行业很差，最后我只能去了一家外包，外包倒是没有说离职证明有什么问题

[996jiucai]

我的判决是刚刚出来的，拖欠了我半个月工资，仲裁判决是支持赔付我 n=4 个月工资。
但是因为还有未续签合同的补偿没有被完全支持，所以发起了一审。

8 个月工资虽然说起了很爽，就是不知道最后能不能拿到钱。

[qiaofanxing]

@hellodigua #9 @Livid @Kai @Olivia @GordianZ @sparanoid @drymonfidelia 这种问题还用 AI 坑人