年龄 35， gap 一年，二本，没在大厂待过，在深圳还能找得到开发的工作吗？

[Dottt]

[sagaxu]

我比你稍大几岁，同龄码农大都有闲置房出租或者大额闲钱(300W 以上)，稍稍吃到了一些红利，所以混不下去的时候也不至于太过拮据。

[Znemo]

@acorngyl 你说的可能是事实存在的现象，不过我倒是认为岁数大的人才真认得清谁是 boss 。

[momo1pm]

没啥希望，干点其他的吧。。。现在这行情再好的牛马也不行

[kldd529]

今日 EMO 帖，栓 Q

[acorngyl]

@Znemo 你说的是“把事情做好”，这个是能力问题，老员工的确可以。
领导更看重主动性和担当性。
现在人都喜欢玩儿‘暧昧’，就是希望有人帮自己办事，又不想付出成本。这时候就需要有人主动站出来，至于事后的利益 ，能骗过去就骗了。再玩儿很点的，就是事情根本就完不成，就是需要找个出来背锅的，比如说老鼠仓，得找个人先把项目接了，填坑再想办法。
这种事，哪个老油条会去干？
我哥们大厂出来，找了个银行的外包。我说传统行业，背个锅，最多就是开除，银行你小心点儿。结果没三个月，不敢干了，自己先跑了。

[acorngyl]

@sagaxu 你说的这个有体会。十多年的程序员，有大厂经验的，如果回到老家，基本都是养老状态，就是简历在 boss 挂着，也是为了找合伙人。
见过最有意思的一个老哥，上来直接问有没有外网。我直接就笑了，我说：“我上网都是接自己的 wifi ，不影响干自己的活。公司就是开外网最好也别用。您要是家里无聊，可以来我们这儿玩儿几个月。”

[Dottt]

@momo1pm 其他也不知道做啥好，gap 一年，做了好多尝试，都没起色

[ffgrinder]

@Znemo
1. 拧错螺丝罚钱就行了，我为什么要为这么低级的事情买个保险？（花更贵的钱雇佣错误率低的人）
2. 计算机行业迭代很快，包括技术栈，语言等，因此高级工作肯定是经验>学习能力，低级工作肯定是学习能力>经验。那么你升不上管理岗位，到中年就意味着待遇的滑坡。
3. 我招一个 25 岁的年轻人，和一个 35 岁的中年人，可能代码质量一样，但是 25 岁还有个潜力在，一但经过培养是个好苗子，可以帮我分担很多事情。但是 35 岁的 junior 已经被市场选择以证明不具有这种能力了。
4. 更何况还有 AI ，crud 的机会都变少了。

更何况，最近面试看 35 左右找工作的基本都是眼高手低，想要个高级岗位的 pay ，大多干的还不如一个毕业生。我不一棒子打死，但是这是我最近收简历的事实。

[kandaakihito]

看着令人喘不过气，不知道我到了 30 岁的时候该怎么办

[hello2090]

@acorngyl 所以还是要高科技啊，985 的码农才能赚大钱啊

[sunxvvv]

当你列出自己的情况的时候，你就已经知道很难很难了，没有更好的选择那就自己去试一试吧，增大求职范围、降低薪资之类的、问问朋友或者以往的同事有没有能内推之类的尽可能增大求职可能，不行再往别的路走，人挪活，树挪死嘛。环境如此，改变不了，逃脱不掉，那就想方设法去适应吧，加油吧，老哥

[op351]

进厂呗
经验丰富的话能在 ERP 或者办公软件支撑部门 当个高级工程师
和厂里科长差不多工资

[nicegoing]

时来天地皆同力，运去英雄不自由。
我给你指条明路吧，跳槽来不及了，你换个行业就是萌新，比别人玩十年。
建议出海，去别人不敢去的国家。如果你实力强，去日本新加坡。实力弱，去东南亚，东南亚可以保证你找到工作。比如马来西亚这个国家非常好，我就有朋友去，安全而且别人认为它不安全，这样十个人七八个不敢去，打的就是信息差，去这种别人不敢去的成功率非常高。

[Fengyesuixiang]

每个人都是有局限性的，你来这问了也没啥用，都是在 pua 打压你的，你如果喜欢这行就笃定干就是了，但是如果你喜欢这行为啥要 gap 呢

[momo1pm]

@ffgrinder 要么你挂的岗位有问题，要么你开的薪资和能力要求不符合，总之别的能力不说，你招人能力不行

[momo1pm]

@Dottt 搞流量，小红书 b 站 马蜂窝，各种博主等等；搞小说，起点，男频成神之地，晋江 番茄 纵横 书旗 17k 等等；搞兼职，书店 商场 咖啡店，找个轻松的，调整状态接触不一样的工作环境

[ZZ74]

拧螺丝 人家也不会要你
网新恒天 ，领导一级的面试直接说 就是螺丝钉，大龄的就是腐朽的螺丝钉，我为什么不招年轻的呢

[ZZ74]

领导名字不知，管的的是美国第五大道外包给他们的项目

[qiyilai]

现在管理岗都偏向年轻，年纪小的人不想管也不好管年纪大的人

[caomu]

@acorngyl @ffgrinder 虽然说的或许是事实，但是到了 35 岁没当上管理的码农都去哪里了？都提前退休 fire 了？创业去了吗？
再推广一下，各行各业都有差不多的情况，每年都有大量新员工入行，老员工只能非升即走吗？这也太残酷了。