周五下班，面对 3.5 倍 KPI 和末位淘汰，心累了！

[gggon]

9 月中旬，我老婆刚生了个男宝，休了 15 天陪产假。10 月 6 日，公司宣布新规：末位淘汰，KPI 最后两名将被辞退。

（ 10.7 ）我上班第二天，领导通知我修改 KPI 。休假前 8.27 才刚修改过，现在工作量又增加了 3.5 倍，奖金却没变。这个量根本完成不了，所以我没有签字确认，并向领导明确表达 KPI 不合理。但公司并不想辞退我，而是通过提高要求逼我自己走。很多前同事也是这样被迫离职，没有拿到赔偿。后面聊了一会说我态度不好，然后我考虑还是不要直接，我就说讲我可以尝试，但是结果能不能完成另一回事，但是新的 KPI 我没办法签。

（ 10.8 ）尝试后，我发现只能完成 2 倍任务，质量严重下降，我自己也不满意结果，领导也不满意。我再次强调，原任务已饱和，增加量不现实，沟通了 2 小时无果。

（ 10.10 ）公司在管理群里直接通知 10 月正式实施新 KPI ，过渡期两个月，工作量依次增加到 2 倍、2.5 倍、3.5 倍。我公开表态不接受。

（ 10.11 ）下班后再度沟通 3 小时 9 点才下班，改为 2.5 倍工作量，质量要求不降，要求加薪被拒，会议还故意放大部门小问题，最后我主动结束会议。

（中间沟通有上级、老板、HR ，我部门同时共 5 个人参加，新 KPI 针对我们部门仅 2 人。）

[nieqibest]

意图很明显了，又想裁员，又不想给钱

[zgxxx]

这种情况公司能以无法胜任工作的理由辞退吗

[tracebundy]

按时上下班，收集证据，摆明了搞你，就不要想完成工作了

[processzzp]

@zgxxx 公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同需要拿出很多证据来佐证，拿不出就是违法裁员，给员工送 2N 大礼包。所以一般只是口头上吓唬一下，实践中还是想办法逼你自己走人。

[SantuZ]

被迫解除，保留证据就行啊，公司白送钱还不开心

[laommmm]

估计是考虑到你家里生娃了，不能全身心投入工作，故意的。
什么公司爆出来让大家避免踩坑，这公司应该只要单身能加班的牛马，有拖累的直接不要了。

[8355]

现在心理压力很大哦，顶住这波你肯定就有 n+1 了 实在不行就仲裁早早晚晚的事。

[redvoilin]

收集好证据

[Troye]

这公司诗人握持...

[chimission]

既然完不成就不完成了， 这两个月骑驴找马， 把这段时间就当做赔偿了

[Duanye7X24]

这种情况一旦开始，就是没把你裁了誓不罢休的；直接摆烂找工作吧，等裁员拿赔偿走人

[wu00]

别一搞 KPI 就是裁员、劝离啥的。
纯粹就是公司想对你的工作进行量化，人资部对自己的"价值体现"，人资部的 KPI 就是对你进行工作量化；
不然你以为人资部搞那么多行政岗、组织人才发展岗、薪酬岗、ABCD 岗，他们一天到晚都干啥呢😊

[BeforeTooLate]

那对于呆的时间长的，说不定很乐意被辞退毕竟 N+1

[yonghe]

@wu00 沙壁

[richardZhao]

@wu00 但凡有点脑子，读过上面的内容，就说不出这种话来。
你的阅读理解满分。

[BeforeTooLate]

已经无法沟通，真的可以按时打卡下班呗。躺平拿赔偿得了

[didyoudo]

@wu00 你解释一下怎么只涨 KPI 不见降 KPI 的？人资部门评估下来全都是工作量不饱和？涨 2.5 倍 3.5 倍你开玩笑吗？涨之前是怎么评估的？你是企业家还是地主？想做地主就明说。

[hushiwei]

这要把牛马逼死

[MRG0]

这不曝光？

[cctvnews]

以后开会记得录音