周五下班，面对 3.5 倍 KPI 和末位淘汰，心累了！

[gggon]

9 月中旬，我老婆刚生了个男宝，休了 15 天陪产假。10 月 6 日，公司宣布新规：末位淘汰，KPI 最后两名将被辞退。

（ 10.7 ）我上班第二天，领导通知我修改 KPI 。休假前 8.27 才刚修改过，现在工作量又增加了 3.5 倍，奖金却没变。这个量根本完成不了，所以我没有签字确认，并向领导明确表达 KPI 不合理。但公司并不想辞退我，而是通过提高要求逼我自己走。很多前同事也是这样被迫离职，没有拿到赔偿。后面聊了一会说我态度不好，然后我考虑还是不要直接，我就说讲我可以尝试，但是结果能不能完成另一回事，但是新的 KPI 我没办法签。

（ 10.8 ）尝试后，我发现只能完成 2 倍任务，质量严重下降，我自己也不满意结果，领导也不满意。我再次强调，原任务已饱和，增加量不现实，沟通了 2 小时无果。

（ 10.10 ）公司在管理群里直接通知 10 月正式实施新 KPI ，过渡期两个月，工作量依次增加到 2 倍、2.5 倍、3.5 倍。我公开表态不接受。

（ 10.11 ）下班后再度沟通 3 小时 9 点才下班，改为 2.5 倍工作量，质量要求不降，要求加薪被拒，会议还故意放大部门小问题，最后我主动结束会议。

（中间沟通有上级、老板、HR ，我部门同时共 5 个人参加，新 KPI 针对我们部门仅 2 人。）

[iyaozhen]

话说楼主是啥岗位 工作量这个怎么量化？
我理解现在都是存量市场，你多写代码营收就能上涨？

[lovedebug]

准备收集证据打官司吧，公司只是想逼迫你走

[me1onsoda]

@liuzimin 准点下班都是工作不饱和的

[hoythan]

通过代码量的话直接 npm install + git add -f /node_modules ，直接部门第一。

[hoythan]

我部门之前有个叼毛吧整个 node_modules 都 pull 上去了，统计代码量从 2000 多直接变成 32 万，导致别人拉代码时间都能喝一杯咖啡。

[me1onsoda]

搞末位淘汰难道不要赔偿吗？总有人要背这个末位，不代表无法胜任工作

[Gannicus5]

@me1onsoda 6

[qingeekk]

笑死, 这是斗兽场啊, 直接让你们部门几个人卷死, 一毛钱不赔主动离职

[aliveyang]

放弃幻想，准备战斗

[fengqing2]

逆行人生

[vipfts]

创业

[starcoming]

加油，稳住心态，公司其实比你慌

[unco020511]

开始收集证据了

[treblex]

小作坊已经计件 kpi 了，不如进厂

[2324]

你这个 kpi 的加法跟流水线计件有什么区别

[mb4555]

离职了 记得让公司补交公积金

[qiaobeier]

@gggon #45 别期待后续了，这是摆明撕破脸了，放弃幻想，准备战斗吧。

[fengye0509]

@wu00 行政岗、组织人才发展岗、薪酬岗、ABCD 岗 一点屌用没有，给公司创造啥价值了？被 PUA 傻了吧

[Debussy]

@dudubaba 一点不假，小红书既视感，一个个的还曝光公司名，你能知道 OP 在哪个地区什么行业何种薪资水平？

[tomcat12F]

@2324 #75 计件能多赚钱，这个 kpi 不能