[求职] Linux 系统运维

4 天前
 NamelessRain
坐标深圳 Linux 系统运维 工作时间 5 年多 98 年

目前在 boss 上找了半个多月有点焦虑 投了基本上没啥回复

下边是我的简历 各位看看有哪些要改改的地方可以指出

如果有看上的滴滴 各种运维小活小单都可以接

https://note.youdao.com/s/L8BXvy6e
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所在节点    酷工作
24 条回复
liangdi
4 天前
为啥你们常用系统都这么老?
薪资期望?工作地点?
Vraw5
3 天前
同龄人,情况基本和我差不多,加你个 v 哈。

说难听点,就是东西搞的都有点太简单了,整篇看下来基本就是搭建了啥,建议还是写点“方案”类的,搞了个啥架构,类似这种,面试的时候人也能根据这个提问。

另外三方代理阿里云 8 折优惠的那个,去掉。灰色收入写简历里干啥。

早点转型吧,搞搭建已经没路走了,刚毕业的也能搭建出来,而且都是 k8s 了,跑个 helm 就搞定了。
NamelessRain
3 天前
@liangdi 捂脸 就是没去更新 实际 CentOS 用 7.9X 最后一版 新版 centos 真不敢用后面全转 debian 了 Ubuntu 也 debian 平替了 Windows 还是 19 版 用旧版 Windows 是为了减少占用资源
期望 13k 左右 工作地点在深圳就可以
NamelessRain
3 天前
@Vraw5 谢谢老哥的建议 8 折优惠是公司自己找的第三方阿里云分销机构签的合同 只是为了铺垫项目过程 我就给公司做运维 (捂脸
后边简历再修改的时候我再去掉吧
defunct9
3 天前
系统运维没活路了
NamelessRain
3 天前
有老哥在问真有那么多机器维护吗 我加一点工作的图片
https://note.youdao.com/s/5NahmHOv
meitounaoba
3 天前
saka0609
3 天前
给个写简历的建议: 用什么技术解决了什么问题
Ansen
3 天前
200 多台机器不多吧, 我之前峰值是 3000 多台, 现在手里还有 200 多台
niubee1
3 天前
运维这工作不好干呐,干好了一直不出毛病,老板觉得你没干啥事,没干好一直出毛病,老板还是觉得你没干啥事
Cola98
3 天前
有点口语化了,可以用 gpt 优化下
NamelessRain
3 天前
@meitounaoba 好的谢谢提议

@Ansen 你真大佬啊 比不了(捂脸)

@niubee1 啊 有画面了

@Cola98 好的谢谢提议
E1n
3 天前
学历差了点,经验还是有的,找个自己喜欢的运维方向深入研究
newjuzi
3 天前
广州同求,三年工作经验
newjuzi
3 天前
@defunct9 老哥。普通的运维能往哪个方向转呀,测试吗
defunct9
3 天前
@newjuzi 继续运维深耕吧
a663
3 天前
@defunct9 #5 ssh 老哥现在做什么方向呀?
也顺便请教一下我这个情况应该怎么做后续的规划哈:
坐标互联网比较弱的二线城市。 普通非科班一本,大学学的专业跟计算机完全不搭边。 工作 8 年,前 6 年一直做运维,在这 6 年里开发能力只有 python ,有过 python 后端开发项目,运维技能算能应付大多数中小厂的多数场景,k8s 、CICD 、监控、中间件、运维架构、容灾建设,故障演练等都做得可圈可点,对于一些系统疑难杂症也有自己的定位经验,期间也做过小公司的运维负责人。 后面去到新环境,有了 python 运维平台开发项目经验,随后转了 go 云原生。 近期因为架构调整,做 java 业务开发,业务水平自我感觉熟悉业务后大概是 2 年左右的 javaer ,主要劣势在于之前没做过业务,对于业务场景熟练度不行,很多业务封装也不太会,所以感觉自己开发速度慢。在这段 java 开发的时间里也发现自己的一些优点,比如容易看到一些可以合理优化的地方,一些风险性的地方,以及对于遇到的系统性问题定位很准确。 最近就比较迷茫于未来几年路线如何规划: 一方面自己很喜欢做开发,做运维期间觉得运维很被动,即便是做了很多自动化的工作,大多时候依然是觉得在自嗨,对于公司和领导来说并没有实际意义上的产出。但是开发能力肯定比不过同期的开发同事,如果继续走开发路线,预估还要好几年沉淀才能追赶起来。 另一方面又觉得如果自己继续走运维/SRE/DEVOPS 路线,肯定是特别的有优势,未来的运维岗位逐渐减少,大的趋势是往会开发的运维发展。

如果是老哥,会怎么规划发展后续几年规划?
mantreedeng
3 天前
1 、建议简历参考 SMART 法则来写。
2 、您的简历太口语化,完全体现不出您的价值。
3 、您可以使用”节省 XX%的费用支出,效率提升了 XX%,自动化率提升了 XX%” 这些可量化的信息来吸引 HR 的眼球,以便能够通过 HR 的简历筛选。
NamelessRain
3 天前
@defunct9 推荐个反向吧 ssh 大佬。

@mantreedeng 谢谢提议 已经适量按照你的建议简化 更新了新 PDF 各位可以看看

@saka0609 好的谢谢提议
NamelessRain
3 天前
@E1n 大佬推荐个方向吧! 未来的趋势什么方向好

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