前游戏工作室昨天解散，今天我才知道辞退我的真正原因

通过 [时间线] 的方式叙述，文笔不好，请大佬们轻喷

省流：新入职的后端带了项目，策划想用这个项目，入职后老板不想用

2023 年 9 月底

来成都该公司工作，公司总共 7 个人，人员组成如下。

1 个后端（我）、1 个 Unity 、1 个 UI 、2 个策划、2 个美术。

老板在英国，是一位 PHP 工程师，工作室所需费用都是他一个人出，没有投资。

公司项目为移动端 SLG （模拟经验游戏）项目。

被裁，理由是我的进度太慢。

我很清楚这只是随便找的理由，因为这 2 个月时间，我完成了所有冷启动阶段必须的组件开发（例如：网关、组包协议、配置生成器等），将玩法也开始推进了 40%（背包系统、招聘系统、自动寻路等），并且我提前转正了（试用期合同上是 3 个月）。

被辞退的当天，接替我位置的后端程序就到了，并不是入职，只是来踩点。我整理了项目文档，耐心的告诉他目前什么地方还有问题，最后留下了联系方式，有什么不明白的可以问我。

离职后的第 2 天，我就找到了新的工作，准备过年后入职。

那天面试完，前工作室的 Unity 给我打电话抱怨，新来的后端合作起来很费劲（指的沟通和技术能力，下面会举实例），并且说要将项目推翻重来，用 Cpp 完成，因为他不会 Go 。这通电话的重点：

这时候，我以为“家族”内推，导致我被辞退了，这其实我是能理解的。

前 Unity 同事电话，内容如下。

前 Unity 同事电话，内容如下。

我：我怎么给他画饼啊？

同事：老板说你告诉他，3 月份之前能够弄完

我：他也没给我这个机会啊，我不是被辞退了么

前 Unity 同事电话，内容如下。

你那里招人吗；
公司解散了，浪费我 1 年时间；
老板希望我 1 个月抄一个小游戏，让他回口血；
你那会儿被裁的原因是，这个新来的后端，带了一个项目过来，策划觉得可以，就跟老板吹这个人技术很牛逼什么的，实际上是想用这个项目，把你裁了以后，策划才给老板说带项目这个事，结果老板不同意，那个后端不得不做公司的 SLG 项目，但是他觉得这个项目没搞头，所以离职了。