人力在调薪时搞错了社保基数...

[breeze5942]

总包涨了 2 万，10 月份调薪，社保基数和公积金基数都会跟着改变。

薪资和公积金基数没有搞错，社保基数原本应该上调 1666.66 ，人力却多加了 3500 ，以至于达到了社保封顶基数。

好处是：公司也相应帮多交了,
坏处是：我也要跟着多交，N 年后这笔钱能不能拿到也是未知。

目前反馈了人力，他表示确实是他的问题，会在年底帮我更正。
问了一个做人力的同学，她说这是人力很大的一个失误，我目前没有追究。

V 友们作何评价呢😂

[ecric]

主要公司比你个人交的多啊，公司有损失吧，这不追责的吗

[breeze5942]

@ecric 是的，公司也会多缴纳，不过对我而言也没啥损失，个人部分每个月多缴纳 400 多。我有必要投诉嘛，我想的是就不投诉了。

[luckyrayyy]

公积金基数在缴满之前越高越好的，公司多交了，而且这部分不扣税。当然前提是你能提的出来。

[breeze5942]

@luckyrayyy 是的，公积金倒是没有搞错。

[Flobit]

如果公司找你追责，你再找公司追责噻，再说这是因为人力的失误导致的，是你发现了，并上报给了公司。再怎么追责也找不到你头上吧。

[polobug]

啥玩意啊,租房直接取出来不就行了.

[breeze5942]

@Flobit 了解，我估计除了我和人力，应该没人会知道了。人力估计也瑟瑟发抖吧😂，我投诉他他就不好过了。

[breeze5942]

@polobug 公积金基数正常上涨，社保变成了封顶基数。

[zhwithsweet]

总共就多交了 800 块，不至于要投诉吧。当然人力情商高，请你一个咖啡什么的。

[nanxiaonan]

@breeze5942 #8 那这是纯做贡献了 给我们的退休老干部们

[coderluan]

只是社保错了的话，这事明显亏了，社保大部分就是税，这个就相当于多交税了，因为社保是按比例没有跳档啥的，所以楼主损失是就（ 3500-1666 ）*22.2% 大概 400 元，因为医保有用养老有点用，可以再减一半损失。所以大概 200 元的损失，楼主想不追究也没啥问题。但是这事损失不大是因为楼主发现的早，就人力工作本身来说，确实是重大失误。

[coderluan]

上面忘记算月份了，实际乘得 2 或者 3 。

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社保缴费工资基数尽管可以调整，大多公司人事都很懒，一年调整一次

你公司承担的社保开支很多，多交了很多钱，社保缴费基数调高，对退休金贡献有限，权重大的是工龄，还有中国版个人养老金 401K

[breeze5942]

@coderluan 嗯嗯 ，了解。我也不追究了。

[breeze5942]

@zhwithsweet 哈哈 我和人力 base 不在一个地方

[cominghome]

公积金交多少？ 10%的话你是没亏的。社保里交得多的就养老、医疗和公积金，医疗个人缴纳进个账，养老好像是 8%？相当于你还赚了 3500*2%。

话说缴纳基数这一块不是 7 月才调整吗？我司也是 10 月调薪，但是第二年的 7 月缴纳基数才对齐。

[cominghome]

额，没看清。社保基数错了公积金没错，那小亏一些

[spiffing]

以前 HR 发错工资，生产线上有人一次领了半年的（总数其实也不多），第二天就跑路了。

[sampeng]

你交多了公司也交多啊。怎么会算起来你亏的？因为一个月少了钱？
养老保险、医疗保险和失业保险只有这 3 个险才是你要交的。养老你不要？医疗你不用？失业保险倒确实没啥用，但比例很低，因为企业部分养老和医疗都多交了。其实反而是好事啊。

[breeze5942]

@sampeng 嗯嗯，大概率我是赚的哈哈