如何面试一些高端点的岗位？

[zengdan2024]

目前也算是在一家公司站稳脚，6 个月试用期刚过，已做了转正答辩，也顺利转正。

并且角色也做了转变，变为数据这块的负责人了，有更大的挑战在里面。

然后，也接到一些外面的猎头或者 HR 主动来找，基本上都是一些负责人的角色，比如字节 3-1 或者 3-2 ，某独角兽的大数据负责人，年薪也基本能给到 200 万左右。

另外有一点，不晓得现在企业招人有啥硬性的筛选条件，比如年龄、学历等，本不到 40 ，学历不是很亮眼，虽然一本但是不是 985 。

也好久没出去面试，但是还是想保持接触看看，保持市场敏感度。

我也不晓得这个行业还能混多久，也是走到哪算到哪的状态，因为现在招人很可能跟你所谓的技术、经验等没太大关系了。

不晓得各位怎么看？

[Adia]

据我所知，这个 level 更多都是内推的，一圈人都是认识的（本身在圈子里有一定的影响力——比如有些人认可你，或者你在行业里也小有名气）。
ps：楼主这儿缺人嘛，我也是做数据的

[hwcv587]

为什么猎头知道你的职级呢？好奇

[RangerWolf]

@hwcv587 有很专业的猎头的，特别是有一些专门做高端人才的猎头