guoruei
2014-04-15 15:00:56 +08:00
作为搞设计的，我告诉你排版不是问题，你根本无需排版，你只需去他们公司领取纸质简历表格，或者下载他们公司的简历模板，或者上他们公司简历录入网页，照着填就行。
在表格，模板，或者简历网页上的内容尽量『写实』，稍微透支也可以，不要牛马不相及，因为稍后的电话面试和技术面试，会一步步确认你的简历内容。
如果对方一定要你自己做简历发给他，你要确认对方是首席技术官或首席执行官之类的人物。写一份一页以内的简历，挑关键词写，不长篇大论（我会说我只写了五行字，不到一百个字么。）。写在邮件正文，不做样式，不写雷人标题。
如果是HR一定要你自己做简历发给他……劝你不要面了。因为一个HR竟然不做表格，不做模板，不（叫公司）做一个数据库统一管理员工的档案，进而来了解每个员工的属性才智能力。这个公司HR的专业程度非常低下，你的面试成功率变低，也无法正确安排和发挥你的能力，公司管理右倾。
～。～对于那些霸气威武，循循善诱别人怎么做简历的公司和HR之类的，说什么排版不好看就扔了的，你们一定是20世纪的伟大公司，收到的简历多到看不完了吧，可惜现在是21世纪了，呵呵。