试用期半年在只剩 1 周的时间突然通知试用期没过,简历该怎么写？

[mo0mo]

24 年 5 月 6 号入的职，期间表现比较好，但是在里试用期结束还有大约一周的时候说不符合录用要求，当天就走人了，简历该怎么写

[a1b2c3T]

没要求赔偿吗？

[sikuu2al]

试用期半年? 最高不是三个月吗？
但是不管怎么说，让他们拿出不符合的标准呗。该要的赔偿一分别少要

[hkiJava]

如实写,面试提及的时候就说被恶意辞退就好了,没必要遮盖

[helone]

试用期这样的也是赔钱的，我当时也是半年试用期，最后一周走人，跟公司争论好几天，本来是赔 1.5 的，后来赔了 1 ，我也懒得去仲裁和起诉了，公司意思你仲裁和起诉也得半年到一年，直接给钱就少半个月赔偿金同意就直接给，不同意就走流程，反正公司不亏

[zylll520]

@sikuu2al 3 年合同，试用期不得超过 6 个月，不是最高 3 个月

[chen11]

哪家公司

[morizawatt]

目标大厂就实事求是写，不要隐瞒、不要合并工作经历，背调查下社保、打下上家电话就知道的一清二楚。1234 轮面完，背调工作经历相差过大直接亮红灯 hr 比你更无语。

[sikuu2al]

@zylll520 ooo 那就是我记错了 感谢科普

[ybbswc]

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

[coderluan]

正常写就是了，使用期半年却最后才发现不符合录用要求，脑子正常都不会认为是楼主问题。

[Track13]

你这不会是短期职位招不到人，故意搞的半年试用期吧。

[Kamiyu0087]

LZ 被白嫖了

[lambdaX999]

我感觉应该是早就不想要了，我们公司试用期也是有一个哥们领导来了一段时间就不想要了，然后就说到时候试用期结束通知走人。

这种 6 个月我感觉你别写到简历上了，真的很难看，编一编把之前工作经验延长一些

[zhumengyang]

先处理好赔偿事情（准备简历-楼上已经给的很清楚了），差不多结束了 开始投递

[daiisdai]

@lambdaX999 背调严格一点基本过不了

[opengps]

试用期只需要提前 3 天通知，公司不地道，确实会卡边缘

[InDom]

不用特别标注试用期不过的问题，如果问了就实话实说。

不用尴尬，如果真是你的问题，第一周就开了，不会拖到最后一周的，面试官不傻都不会当回事的。

至于原公司，试用期不过也要赔偿。

[JoeDH]

项目快结束了吧

[cainiuwow]

你在乎的，往往是别人不在乎的。
别自己拧巴了。

[lambdaX999]

@daiisdai 没那么多背调，不用慌