公司开始主动补缴社保了，是有什么大雷么？

背景：

1.公司所谓避税很多年。比如月薪 20k ，按照 10k 给你缴纳社保公积金。到手钱多一些（这事儿不新鲜）
2.行情好的时候大家心知肚明，没把这事儿放心上。
3.最近几年行情不好，陆续有员工委屈离职讨要以前的社保，公司都给补缴了。
4.公司最近在疯狂贷款用来发工资，离职相关核心岗位暗示有一些财务或者业绩上的违规行为。

现状：
1.因为有人要社保这事儿发生，老板上心了。突然叫人事核查所有在职员工以往缺了多少社保，公司出钱补，但是同时个人那部分也要求补缴。
2.老板头疼怎么让员工出钱补缴，有很多老员工补缴要上十几万的那种。老板出的方案：要么我补缴，你也补缴。你不补缴，那签协议放弃，以后离职后不能来要。

疑问：
1.为什么公司突然这么“好心“了？（实际公司付出比个人多很多），公司是在隐藏更大的风险问题么？
2.公司还是怕我们劳动仲裁举报？（私下协商就不会走到举报那步）
3.作为员工该如何应对呢？有人不想补钱，也不想签所谓的那个协议。甚至有人提出把补的钱当成裁员遣散费，以后也不找公司麻烦。

阴谋论：公司在疯狂各大银行贷款，打算最后疯狂一波后破产跑路。老板也拿这些贷款给自己发工资，现在之所以开始“正规“，是想在东窗事发之前稳住员工不影响各种贷款事宜。

公司不大，50~60 人，上海
请大家帮忙分析一下公司这么做的愿意以及是否有什么坑？

lambdaX999

4 天前

不是好心，单纯的是仲裁员工离职要求补偿，给老板整怕了，因为这个不光要补缴，可能还有罚款，你们去仲裁一告一个准，也算是给老板上了一课了。

从这个贷款给你们补缴社保来看，不至于跑路，真要跑路立马注销公司，然后开个新公司，找个三和大神当法人，然后把你们全部转移到新公司，不转的辞退。

综合来看，老板还算良心了

shadowyue

4 天前

个人觉得如果真的补交了是好事，得看到底有没有真的缴纳。
至于贷款发工资这个点，我觉得不算啥事情。
普通人可能难以理解，很多规模挺大的公司都是贷款发工资，如果公司重视资金流的运转，白白留一大堆现金在账户上就只是为了发工资才是不正常。特别是人力成本重的公司，有这么多资金，为啥要闲置在账户上，投入生产运营才是正确的。和美债一样，只要公司能持续运营下去，本金永远不用换。风险问题那就不是我们这种小员工操心的了。

coderluan

4 天前

上海怎么说法制还是领先一些的，法院愿意顺便帮你解决社保问题，而不是告诉你这不是劳资纠纷，你自己去社保局举报，公司输几次官司发现确实赢不了，而且事情传开了，员工肯定有样学样。那么现在处理肯定是损失最小的。

但公司想出的方案就是弱智，员工完全可以不补也不签协议啊，到时候离职还是去举报就是了，公司肯定输然后要求补公司部分，至于员工那部分，公司也可以向社保局举报，但是结果和公司没啥关系。聪明的公司离职时给员工点补偿就行了，就行聪明的公司在少交社保的时候，就会给员工一定补偿，而不是让员工一直吃亏。

Raynard

4 天前

因为社保医保系统并到税务局征收了，之前系统还是分开的，现在都在电子税务局。

同时，金 4 系统已经用上了，有各种异常的大模型，之前是人工预警，现在都是自动的了。

我怀疑你们老板应该是去听过税务的相关课程了。。。谁听谁害怕

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