程序员到 40 还能找到工作吗?

2 天前
 cpalead

需要具备什么才能找到工作?

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64 条回复
c3de3f21
2 天前
你现在多大?
csfreshman
2 天前
36 了,你说了我想说的话,关注一波话题了。
想过自己做点事情,发现身边自己开店 创业的,10 有 8 9 都亏了之后,老老实实降薪(降的离谱)去上班了。
创业不适合所有人,甚至是不适合 99.999 的人
lambdaX999
2 天前
看你找啥层次的工作,如果是管理层问题不大,我司 CTO 就是 40 多入职过来的;如果是底层码农,我只能说很难,目前为止我还没见过人事推 40+的程序员简历过来。
RandomJoke
2 天前
良好的人脉,不太高的薪资,不弱的学习能力,精力依旧旺盛?
JaysonHope
2 天前
你是不是焦虑了,童鞋,焦虑向外界求你想要得了,越求越焦虑,不如内求.
Vkery
2 天前
32 了,关注一波
realpg
2 天前
@csfreshman #2
手里有现钱能扛得住压货 花一年时间选址搞便利店就好 只要选址经得住考验基本稳赚不赔
别去干餐饮娱乐就好
别自己瞎想,画个百八十找某刘之类给你看选址 只要有好位置 后期可以自己不累多请人
byby
2 天前
能啊,摆地摊,送外卖,开滴滴
gooddayup
2 天前
能的,之前 v 站有 50 岁的程序员出没
qoo2019
2 天前
组里的 DBA 已经 52 了,过两年退休后准备继续返聘
luobingit
2 天前
收到过 50 多岁的后端简历 要 15k 吧记得
shanghai1943
2 天前
@qoo2019 这个有点厉害了👍
NewYear
2 天前
35 岁危机是针对基础岗的。
因为年轻人能和你拼杀的只有基础岗,而且年轻人和你拼杀的时候可以要价更低。

这也是我在工作 3 年后认为一定要转行(或进细分行业)的原因。
一定一定要找有门槛的工作,这样就算有人能和你拼杀,也是旗鼓相当而不是恶性竞争。

你能想象一下我作为招聘方用人部门,8-9K 的薪水的基础岗,有胆大的说只要 4-5K 录取我好不好。当然我没有录取,因为教人很费劲,但是对方可以很听话啊,要知道对于用人部门来说,听话的下属也是很有价值的。


重点!重点!重点!
先想一下是谁在和你拼杀,如果你 35 岁了,你面试的岗位 22 岁的也能来面试,那说明和你拼杀的人群可能覆盖了 22-40+岁。。。。22 岁和 40+,一个是为了职场经验可以要价很低,40+的要价可以低一点但是优势是更稳定。

结论是不管他们怎么搞,都会导致大量面试人员和你抢机会,还有就拉低薪水标准,我部门有的基础岗不是薪水不肯给,而是拉不起来,我想拉起来,我也想激励下属,但是真的没辙。HR 部门会背刺。甚至我的部分岗位已经是明显超额完成了,也提不起来他们的薪水。。。他们的价值只有等他们离职,别的部门才会发现他的价值。然后我要更多的人才能替代,但是这又会显得我很无能(知乎上这类管理者无能的爽文回答很多,其实内部也会颇有微词,我们自己要上升涨薪都可能有影响)。

35 岁这个年龄段,其实很多人还在基础岗混,你可以去做管理岗啊,或者其他有门槛的岗位,而且稍微不那么被广泛认知的岗位(靠着这个我当年的薪水也比别人多一点)。
LLLeo
2 天前
@realpg 360 度旋转一下 越慢越好
NewYear
2 天前
简单版

要从招聘方的思维考虑这个问题:
1 、35 岁面试的岗位谁在和你拼杀,是 22 岁的年轻人还有 40+的中年人吗?要是覆盖范围这么大,必然拉低薪水标准,而且基本没有面试机会。我作为面试官见过只要薪水标准范围最低的一半,这要是老板还是想给机会他的。
2 、是否可以转岗呢,那种面试官喜欢听你有丰富经历和上进的思想的岗位。
3 、是否可以做一些统筹、管理类工作呢?前面的工作经验帮你开拓思维,后面的方向注重工作成果都是可以的。
realpg
2 天前
@LLLeo #14
我知道他的渠道非常离谱
家里有个远房亲戚在南方,他家有个跟我同龄的孩子,在鹅厂工作,有一点联系
那个孩子在大城市给老人整个便利店,为了离老人近一点,反正就是找了七八个地方挨个看过,最后有一个店人家告诉他能做
后来分享给我 我看过那一期切片 大刘就在那计算器一顿按 最后告诉了他一个数 说能干 稳赚不赔

最离谱的是,因为这是亲戚家的老人嘛 开了以后我是能知道实际数据的
给我拍过收银机的截图,销售额基本跟人家按计算器按出来的数值差距不超过 500 元
在我看来就是神迹卧槽 而且看着上瘾
fredweili
2 天前
什么才能都难,高端岗位市场供应少,中低端岗位薪水不高,40+的愿意降薪干么?我看不容易
NewYear
2 天前
拓展版:

程序员:靠双手编程,思维和双手的速度决定了能干多大的事情。
管理岗(任意),本质上是概念神:通过大脑、眼神、表情、话语等来编程,初级管理岗将员工视为编程语言和运算设备,中级管理岗会盗用资源,借力打力,高级管理岗属于概念级,万物皆可编程,旗下员工双手+大脑无数,没有不能实现的目标,言出法随!!!

基础岗张总:“我要一个 A 电脑复制,却在 B 电脑粘贴的功能”
技术人员回复:“张总,电脑的原理决定了这不可能实现,您放弃吧”
概念级张总:“这个是我的需求,你看看什么时候能搞定,需要多少预算你列个清单”
技术人员回复:“张总,已经做好了”

总结:初级层次是我们用自己的大脑和双手编程,但思维打开后,万物皆可编程,言出法随它不香么?
(编程所能调动的能量决定了能创造的价值,不同的方式,成果完全不在一个量级,所以咱为什么非要和“程序员岗”死杠呢,真的认可程序员价值的话,是不是可以招聘一些程序员为你干活呢,而且你可以为了“40 岁还能当程序员”招聘一批程序员来为你实现目标,嗯,当然前提是你作为需求方,还愿意招聘 40+程序员)

保命备注:真的没有贬低的意思,纯粹讨论。曾几何时我也是编程新手,当时很感慨,能做的事情太少了,要么就是要花费大量的时间精力,要么是欠缺昂贵的硬件,人力不可及。经过很多年,浑浑噩噩走上管理岗,才意识概念级的编程是老板的言出法随,百万程序员舍命一击,哪有什么完成不了的需求呢,这不比双手写代码有趣多了。。。。
xuanbg
2 天前
@gooddayup 哈哈哈,我确实是 50+的程序员,也还在写代码。但说实话,这几年我也没把握能找到比较理想的工作了。
sagaxu
2 天前
@NewYear 问题是管理岗太少了,大部分开发做到头也就是组长或者光有 title 没有钱的总监,这种岗位 32 岁左右是最佳年龄,超过 35 也要被嫌弃。接纳大龄通用型程序员( SAP 这类不算)是很罕见的,哪怕是估值百亿的独角兽公司招 CTO ,往往也要求 45 周岁以下。

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