咨询一下关于被辞退的赔偿问题

[a1b2c3T]

先说一下时间线

• 8.1 号入职，合同上的试用期三个月
• 本来 11.1 号转正，但是公司 HR 没有提这个事
• 11.7 号左右我催了 HR 走转正流程
• 12.2 号进行了转正答辩
• 12.9 号和我谈辞退赔偿

期间没有缴纳社保，公司今天早上和我谈赔偿，公司说按照一个月工资来进行赔偿，我的意思是按照 n+1 ，我入职不满半年按照 0.5 算的话就是 1 个半月工资，HR 没同意，我就是想咨询下各位

1. 这种情况我主张的 N+1 赔偿是否正确（如果确实该给我赔 1.5 个月的话，我是绝对会去仲裁的，虽然钱不多，但是该怎么样就怎么样）？
2. 还有就是接下来我该怎么操作能最大程度维护我的权益？
3. 公司没缴纳的社保我可以要求经济补偿吗？

[ronen]

@julyclyde 他的係數是 0.5 2n=1 不如 1.5 所以建議走 N+1

[aJieK]

到了约定的试用期,就应该是自动转正,不管他们有没有给你走转正流程.不过是否转正对你赔偿影响不大.

你计算的 N+1 N 是 0.5 是没错的,
具体接不接受他们 1 个月的赔偿你得具体看你们公司注册地/经营地在哪,劳动局排队久不久,跟实际相差多少钱来综合考虑.
没缴纳社保你可以主张给你补缴,一般不支持直接给经济补偿.

首先固定证据他们辞退你.但是不管是离职文件什么的,不要随便签字,一定要看清楚,不能有能说明你是自愿离职的文件有你的签名.然后就是看你自己意愿要不要去找劳动监察或者直接走仲裁了

[aJieK]

@a1b2c3T #10 2N+1 +1 是给的未提前通知的赔偿

[a1b2c3T]

@aJieK 好的，谢谢老哥。我也咨询了一下法律相关人员，大概意思说是如果公司提前通知我那我还得在公司干一个月的活，到最后只给我半个月赔偿，如果立马走按照正常确实要给我 n+1 ，明天我再去谈谈吧，不如直接给我一个月工资我直接撤了算了，不耗着了，没啥意思