入职大厂子公司，然后去母公司驻场，算外包么

[lu162]

Hr 面试时说是入职大厂的全资子公司，然后去母公司驻场办公，不是外包性质，待遇和母公司一致。 这种情况算是“外包”么，如果将来换工作能说自己是大厂的员工么

[hebwjb]

这个貌似算“内包”

[zhangyou1010]

现在很多公司是这种搞法，算外包

[lu162]

@hebwjb 内包啥意思？我问了 HR：既然用人成本都一样，为啥要子公司招人。她 pua 说：母公司对年龄要求很严格，但是看我是比较契合岗位的，所以“破格”进子公司。。。

[sagaxu]

OD 就是外包，一般没有股票期权，也很少有晋升机会，正式员工不把你当同事但也不会说出来。具体看合同，有些公司如果项目把你释放了，一段时间内找不到新项目就解雇了，赔偿是按 OD 公司标准来的。

如果什么都一样，大厂为什么要搞 OD ，平白无故让中间商赚差价呢？

[spaceman]

我感觉算是“外包”。因为你的社保关系全部都不在这个母公司里，这个子公司可能就是专门来办理务工人员社保关系的。

[me1onsoda]

就是内包，外包给集团内部公司

[lu162]

@sagaxu 查了企查查，入职的子公司确实是母公司全资，不是派遣公司，这也算 od ？而且子公司有自己正经的业务，不是只服务母公司的。哎，岁数大了找工作纠结啊

[iOCZS]

但凡犹豫一分钟，都是对外包两个字的侮辱

[klzy]

我这边好多国企都在这么搞，实际上和外包没啥区别。外包的待遇，然后没有中间商赚差价。入职签三方（不知道多少层的子公司）

[DinnyXu]

不用纠结这些，实在不明白去看下 2 个公司的股权结构就行了，现在很多公司做业务都是层层分离的，业务不同就成立子公司，然后以子公司的名额招聘可能是上面要求的，做一些年度招聘达标指数，实际是母公司最近忙缺人，派你去办公而已，没啥区别

[lu162]

@lu162 还有中软 博彦驻场子公司的。。。等级森严的感觉，虽然岁数不小了，但是没想到现在找工作这么多的门道。。。

[july1995]

钱到位就行。

[celisee]

管它什么包，钱到位就行。

[processzzp]

这算内包了，实际上可能比外包还惨一点，因为只要母公司把子公司的单子抽走，子公司是没有在市场上独立生存的能力的，外包公司可能还能给你调岗，这种子公司的领导层从上到下都是跪舔母公司

[bojackhorseman]

这个叫闭包

[HEGGRIA]

这个肯定不算外包，外包的两个公司一般是没有股权关系的，你这个情况是一个集团内人力共享

[ltyj2003]

内包，隔离子公司和母公司的用人风险。

[78786381]

那你这样说，我现在的岗位也是这样，但是就是主公司的，因为要上市什么算资产搞的

[GuLuDaDuiZhang]

母公司的子公司去接母公司业务项目，一般叫内包，以和第三方外包区别开来。

内包比外包福利好很多，我知道的同级别，薪资可以差出 50%，相当于没有外包抽成，外包公司抽成普遍 50%以上，而且内包很多是交满额社保 8%以上公积金，外包一般是最低社保+满额 5%公积金。
内包权限管控比外包少，默认可以访问集团内部网站有 vpn 等权限，外包基本都要单独申请。

[2kDemon]

工资满意就行