试用期裁员到底能不能申请赔偿？ 仲裁的胜率如何

[MrJie]

如题，一个朋友今年来杭州找工作，大家也明白非常难找，所以面上了一个小公司也就去了， 前面做的好好的，本身是做文字编辑/写新闻宣传稿类似的工作，写的稿子也被用了，现在一个月过去，公司的活动结束了。说写的内容不行，要裁员。公司还压了一个月工资（ 11 月工资 12 月底发）。当天通知第二天就不用去了，这种情况能申请赔偿吗？ 不满半年赔偿半个月？ 这波卸磨杀驴，搞得心态挺爆炸的，唉

[victimsss]

理论有半个月赔偿，现在就业环境这么恶心吗

[MrJie]

@victimsss 相当恶心，过完年来的杭州，一年换了三个工作。

[fffq]

公司名呢

[nicocho]

半个月

[chairuosen]

是不是试用期都是 N+1

[SoulFlame]

仲裁可以要赔偿的，大公司大概率无法举证不胜任工作。
建议协商要半个月赔偿走人看看，毕竟金额不多，仲裁成本太高。

[zhijiansha]

可以申请赔偿，如果直接辞退，拿到辞退通知书可以仲裁要求 2n ，年初实操经历

[seeu2ex]

@victimsss 试用期怎么会有，起码得过了试用期才有吧，不满 6 个月给半个月，满了给 1 个月

[MrJie]

@seeu2ex 法律规定是要给的，除非能证明员工本身有失职或者不能胜任。