[北京急聘] 高级 java 工程师和高级 UI 设计师+CC 视频+薪水 15-20K+投递邮箱 zhouhh@bokecc.com+推荐或者自荐入职成功送一部 iPad mini2

2014-04-25 09:10:32 +08:00
 Happy286
关于您的职位:高级Java工程师

岗位职责:(这个职位做一个移动应用的服务器端开发,包括应用接口,系统对接,数据存储等内容 )

1、 大规模的视频互动服务网站系统的底层架构的设计与开发;
2、 运营统计系统设计与开发;
任职要求:
1、计算机或相关专业本科以上学历;
2、3年以上Java开发经验;
3、精通Java语言及Web开发,精通流行的移动互联网设计模式;
4、熟悉使用Linux系统,熟悉Linux下的Web开发;
5、熟悉大容量、高性能的数据库系统的应用开发;
6、有1年以上的大规模高并发访问的Web应用开发经验优先考虑;
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关于您的职位:高级UI工程师

岗位职责:
1、负责移动端产品的ui设计;
2、负责产品线的专题、运营推广等界面或宣传物料设计;
3、参与产品的前期规划、视觉规范整理;
4、配合开发工程师完成产品开发。

职位要求:

1、美术、设计相关专业本科以上学历,三年以上ui设计工作经验;

2、有移动平台设计经验和成熟的项目案例优先;
3、对设计有浓郁兴趣,把握多种风格,对设计潮流敏锐;
4、强烈的界面、图标ICON设计表达能力,重细节,手绘能力突出者优先;
5、有一定的产品设计思维,熟悉产品项目流程,熟悉视觉设计规范,善于总结沉淀;
6、较强的项目执行能力,较强的工作目标感与计划性;
7、具有良好的沟通表达能力及团队合作意识,抗压能力强;
注:(简历请附上作品链接)


关于我们 :

北京梦之窗数码科技有限公司(简称CC视频)。

在现在的互联网上,视频流量已经占到了整个网络的流量的80%以上;而在移动互联网上,视频流量同样也超过了50%,可以说视频已经成为了所有互联网必不可少的元素,这是大势所趋。CC视频技术团队致力于视频在传统互联网和移动互联网上的云交付解决方案。



CC视频由北大计算机系的硕士生创业成立,是早期以清华北大的毕业生为研发核心的公司,也是一家技术驱动型的公司。在公司的发展历程中,公司一直高度重视研发力量的提升。

公司技术团队以与业界接轨的心态,持续学习创新。

通过建立视频云平台,搭建了日访问量千万的高性能系统,掌握了完整的核心技术。

通过给客户不断提供产品应用,建立了从PC端到移动端的完整技术体系,覆盖各种主流编程语言(java,php,python,flash,asp,c,c++,Objective-c,javascript,html5),并且建立规范的测试流程,自动化测试体系。我们也开发了自己专属的NAS开发框架。



在互联网时代,移动互联网业务与视频业务,是业界公认的两大主导发展趋势;基于公司丰富的视频技术及资源积累,CC视频同时也在开拓以上两个方向的业务:

门户网站方向:B2C模式的视频门户网站 — 糖豆网,致力于建立中国最具影响力的生活门户;

移动互联网方向:一款集视频类社交与分享的APP应用《秀吧》,目前IOS版本已经上线,欢迎进入app store下载体验;Android版本也将于近日上线。

进一步了解我们请移步:

官方微信:CC视频官方

新浪官方微博:weibo.com/bokecc

官方网站: http://www.bokecc.com



我们能提供给您的:

1. 五险一金:全额缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金;

2. 员工关怀:各节日礼品、礼金、员工福利体检、生日蛋糕及礼品;

3. 团队建设:羽毛球、篮球、游泳、聚餐、爬山、球赛、唱歌、春秋游…;

4. 发展通道:公司设置技术与管理双通道,半年度即有机会晋升、调薪;

5. 培训教育:完善的培训制度,包括有入职培训、组织内部培训、公司提供的外训。

6. 舒适的办公环境:休息室、吊篮椅、按摩椅、迷你足球、三国杀、应季水果、自动售货机…
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3 条回复
xx314327475
2014-04-25 12:34:45 +08:00
曾经被该HR忽悠,并被贵司"技术老大"的电话面试爽约两次,后面的小伙伴以免重倒覆辙.
Happy286
2014-04-25 13:33:31 +08:00
@xx314327475 您好,您是刘晓明吗?2013年年底,我们的面试给您打电话,您这边不方便接,随后第二次给您打,您说快过年了,不考虑了。我刚刚还问了我们的面试官,他的手机上还有您的记录呢?可能我们之间是有误会的
xx314327475
2014-04-25 16:16:22 +08:00
@Happy286 抱歉不是,看来还有别的弟兄和我一样的境遇,这说明了我的事情不是一个特例,起码发生了两次,为什么隔三差五的你们就来招人,也需要你们反思下,我承认和hr的谈话很愉快,但是"技术老大"没有理由的爽约是不能接受的.

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