23 届双非本，社招一年半经验。本着主打稳定的考虑，春招去了一家深圳的分布式存储初创（脉脉上无裁员历史），结果去年年底被通知 n + 1 。整个找工作的历程从去年 11 月初开始，今年年初结束。
| 公司 | 进度 |
|---|---|
| 滴滴 | Offer 已接 |
| 迅雷 | 终面挂 |
| 度小满 | 终面挂 |
| 百度 | 终面挂 |
| 字节 A 部门 | 终面挂 |
| 腾讯 | GM 面挂（吐血） |
| 小鹅通 | oc 拒 |
| Meta App | oc 拒 |
| 腾娱 | oc 拒 |
| 字节 B 部门 | 二面挂 |
| 微派网络 | 一面挂 |
| 拼多多 | 一面挂 |
| 小红书 | 一面挂 |
| 深信服 | 一面挂 |
| vivo 外包 | 一面挂 |
| Traveloka | Phone Screen 挂 |
| 其余不知名小公司 | 一面挂 |
IT 的变化真的很快，两年前的稳定小而美，两年后可能变成裁应届生的血汗工厂。
总体来说，北上深都投，相比校招那会，我的社招面试机会多了点。
其中大公司都比较看重匹配度，在楼主面试的大公司中：
匹配度不强 + 好面试表现/高涨幅 = 终面排序挂
匹配度强/不强 + 普通面试表现 = 一面/二面挂
匹配度强 + 好面试表现 = 排序挂 ～ offer
从上面的统计可以看到，我终面挂了挺多的，我自己归结的两大原因：
对于小公司，人家也不缺候选人，如果你没体现出很强的意向度，也可能分分钟被 HR 鸽。
挂了深圳的腾讯，意味着要启程去北京，跟女朋友异地了，希望我们的关系能经受住挑战🙏🏻
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