被裁了，但开心不起来

[yespee]

1. 公司只愿意赔偿 n-0.5 ，17 号是最后一天公司觉得给交了社保并且不是立马走人所以不愿意+1 ，还少 0.5 是因为满半年没满一年也不给算进去。
2. 公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。
3. 关于 2 一直以来大家都是午休提前 10 分钟下楼吃饭，如果公司拿这点来说我旷工是可行的吗？
4. 如果是大家遇到这种情况，会不会图省事就答应了😔

[dylanqqt]

第二点是不成立的吧，公司如果觉得你违法了相关规定需要立即指出来，隔太久那就不算了。

[akaju]

起码争取个 N+1 比较好
1.现在是 1 月份 17 号交的是 12 月份的社保吧 12 月份你正常上班了 凭什么不给你交
2.3.可以查 如果你每天不是卡点走人 多加班的那几分钟怎么算 反问他

[celisee]

第二点就是吓唬你

[yx1989]

“公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。”

这个不好使；考勤有问题公司有义务提前提醒，而不是最后翻旧账。

[h55134]

争取 n+1,如果 n-0.5 签字了，到时候公司不赔偿去仲裁，赢了也就赔 n-0.5.

[kristofer]

如果你和我算考勤的话，那我就要和你说道说道加班的事啦

[kristofer]

其实我还有一个疑问点，如果公司真的可以通过“公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。” 从而不给你赔偿的话，为什么公司不直接这样做呢，应该不是为了“我”好吧

[processzzp]

2 就是在吓唬你，不过我感觉你已经被公司吓唬到了

[me1onsoda]

差个 0.5 ，来回折腾并不划算，调解员也有可能各打五十大板

[cctvnews]

加班费然他结算一下

[tgxasd]

我司也是离谱的 N-0.5 ，大家谈到最后也就再加个几千，谈不下来，然后见好就收了，公司要搬到海外，资产已经在清了，担心刚到最后一分钱都捞不到。

[exmario]

@me1onsoda +1 和-0.5 差别可不是 0.5

[SoulFlame]

说的那些都不成立，仲裁时如何应对可去抖音多搜搜案例看看。
你自己评估，协商要 n-0.5 和 仲裁要 2n+年假工资+公积金补缴+社保补缴，哪个收益大，期间的差价值不值得你折腾，自己考虑

[wiluxy]

1. n 不满半年按照半年算，不满一年按一年算。

2. 如果你工作时间超过一年以上，闹麻了你就认定他非法裁员要 2n ，反正不能好聚好散，争取最大利益。

3. 你说这 10 分钟是上厕所也行，如果一直以来公司都没提醒过你，现在拿这个事情说事，好像是不支持的，具体要看当地司法实践。

[coderluan]

迟到早退，一般来说公司只能把对应时间的工资要回去，其它的得让公司证明该行为造成了严重的损失或者屡教不改，否则只是一般的违法公司纪律，而劳动法规定不给赔偿得“严重”违反公司纪律才行，这个严重得公司自己证明。

[JamesR]

楼主的情况，争取 N+1 或者 N ，好聚好散，N-0.5 公司的主张是违法的。

[JoshuaEstell]

第一，+1 不是必要的，公司裁员需要提前一个月通知，比如他 12 月 1 日通知你裁员，12 月 31 是 last day ，这时候就没有+1 的说法了。
第二，满半年就按照 1 年计算，所以-0.5 不合法。
第三，公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。要看员工手册怎么规定，而且有一定的追诉期，像你这种提前 10 分钟，法不责众。

[alfawei]

第二条不成立， 你看看相关案例就行
公司没有有效执行，之前都这样提前 10 分钟，公司没有任何表示，代表此前也没有提出改正要求

可以参考这个 https://news.qq.com/rain/a/20241222A02WGN00

[fffq]

关注，记得持续更新。哪家公司呀？

[factionstrue]

除非你们公司是南山必胜客，不然第二条不成立。