二线 10k 月薪 996 该去吗？

[zhaotianxionkm]

今天去面了一个天使轮融资的公司，老板直接面，说因为 AI 风口，要新起一个项目，从原有公司抽资源去做，目前就缺一个前端，让我当前端主程。时间 4 个月，月薪 10k 996 。4 个月后重签协议，项目运行成功有期权，没面临过这种情况，有人能帮忙看看我该如何做吗？另外手里有个 15k 的大厂外包 offer 。我算了下，996 月薪 10k 其实也就 7k ，一来一去 4 个月 2.8w 没了。相当于花 2.8 万投了个风投？

[zhixiao]

不去

[MXZZZ]

不去

[9ki]

不要去

[sagaxu]

图它什么？图工作强度高？图随时欠薪？图随时倒闭？图简历里多一段几个月的经历？

996 才给 10K ，草台班子中的草台班子，成功率约等于零。

[superliy]

这种没见识的老板 搞不定高科技的

[yaott2020]

4 个月？还 996 ？才 10k ？这不就是牛马专属岗吗？

[iamqk]

现在这个，风险太高了，收益不成真比

[mjchow]

不去

[zhaotianxionkm]

创始人给出较低薪资并选择你加入，背后逻辑可从薪资、用人两方面分析：
- **薪资逻辑**：新项目风险高，通过低固定薪资加期权将前期成本风险转嫁给员工；公司资源向主营业务倾斜，新项目仅获边缘资源，低薪暗示试水态度；低薪期权组合筛选高服从性员工，强管控模式测试抗压能力与忠诚度，期权兑现依赖创始人主观判断。
- **用人逻辑**：你在技术能力与薪资预期间达到平衡，性价比高；选择你可降低项目流产时的沉没成本；创始人可能淡化风险、夸大产品优势，利用信息不对称吸引你加入。

行动建议：反向验证项目真实性，查看项目独立公司架构等；薪资谈判，短期要求 996 期间薪资上浮或折算加班费，长期将期权转化为限制性股份并设定行权条件写入合同；设计退出机制，约定项目未达里程碑时有权退出并获薪资差额。

关键结论：新项目低薪资与架构独立性表明创始人以最小成本验证高风险创意，若缺乏创业试错资本需谨慎，若参与则要用法律条款锁定权益。

@zhixiao @MXZZZ @9ki @sagaxu @superliy @yaott2020 @iamqk @mjchow
谢谢各位回复，这是我问 deepseek 的回答

[Rickkkkkkk]

只有在一线城市，小概率值得你 996

回到小地方的一个重要原因是更轻松啊

你想拼命 all in 工作，那还是去北京吧，至少性价比更高

[Sawyerhou]

不想创业的不适合进创业公司。

[garlics]

看 9 楼 op 来问之前就已经想去了吧？

[zhaotianxionkm]

@garlics 之前有点犹豫，看了大家的回复和 deepseek 的，就不想去了。

[dmdouo12]

这种短期项目就算了

[QTMrk9fHFk8sFyi3]

@zhaotianxionkm 别想啦 项目成功之时你可有可无，尤其是前端，项目没成功就是让你滚的时候

[402124773]

不用想，这种什么 AI 项目没有成功的可能性。

[Leon777]

就算能接受这工资，这公司也大概率几个月散伙

[BridgeCham]

这还用想？项目成功有期权能轮到你个打工的？哥们现实点吧

[131]

如果报酬给的是一个区间，默认取区间最小值：
4 个月后续签意思就是 4 个月后散伙
给期权意思就是没有更多的钱了

[brookepe]

@Sawyerhou 问一下 进创业公司跟想不想创业有啥关系