公司调岗抉择（裁员去留）

[ttytu2]

公司部门组织架构调整（本质是为了裁员），把我们小组从部门 A 挪到部门 B 组织下，刚好我也想走，索性能拿一笔赔偿，现在最新的情况是，部门 B 老大想让我和他那边另一个组的组员对调，开发工作内容互换。原因是部门 B 老大看了我的简历，5 年前的，当时写了会 C#，这几年完全没接触过了，也不想去开发。所以我现在该如何应对这种情况，可以直接拒绝调换吗？另外当时签的合同是 Java 开发岗位。

[wandehul]

先 A 离职，再 B 入职？

[arron2022]

劳动合同法「第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。」你合同明确写的岗位是 java 开发岗位的话那你可以拒了。

[duck3389]

偏向于留下（仅建议）

[chinajik]

现在找工作很难，慎重= =

[rsyjjsn]

先回复领导考虑一下，然后赶紧面试，看看自己市场能那几个，要是没啥水花，就苟着，要是机会多，就拒绝，然后离职拿赔偿，起码有个保底 offer

[magewu1223ll]

要是不降薪就去

[jinqzzz]

建议苟住

[ho121]

偏向于留下（仅建议）

[youyoucha1]

建议留下，现在是能不折腾就别折腾苟住啊。另外找工作也是那么回事

[iyiluo]

走吧，你都有离开的想法了，再待下去也不自在，回家和姐夫一起干

[Millerr]

和家人一起干，要做好拿不到工资的准备。还有，有苦只能自己往肚子里咽。

[aqx]

拿 n+1 走吧。毕竟答应了姐夫

[superliy]

于是部门 B 老大就有了调换人员的想法，相当于安插他的一个人进小组看看是不是真的不能优化人员。这不扯淡吗，，姐夫靠谱 就回家吧

[blessingcr]

拒了 n+1 走

[zhumengyang]

留下+1

[ymz]

肯定拿钱回去

[harlen]

无法胜任一样是 n+1. 按劳动法只有没发 offer 前可以不用赔钱开除。

[nuonuojump]

不降薪 年限保留就试试，不保留就 N+1

[justfortest]

不降薪 年限保留就试试, 如果你亲戚很靠谱就回去吧，毕竟打工不能一辈子

[ererrrr]

懂了，建议直接走人，要不然换了再裁，0 赔偿。也不是没有公司这么干过。