打算培养一个计算机专业的学生网站开发，主要涉及的技术有 PHP、JavaScript、MySQL、HTML、CSS。大家可有什么好的经验分享一下。如何最大可能的留下培养的人才。

[AlanZhang]

[sun1991]

把女儿嫁给他^^

[qiayue]

几乎不可能的事

[yakczh]

全栈工程师多少钱?

[coosir]

钱给够

[qiayue]

这是一件矛盾的事情
你自己培养是为了省钱，那么给的工资肯定不高
当他有一定的能力了，他觉得可以拿更高的工资的时候，他就会走

所以，不要怕花钱，直接社招吧
招聘也是一分钱一分人，贵有贵的理由

[zakokun]

现在的大学生啊,怎么说呢,三本以下的学生基础差的要命(我就是这样的),根本是什么都不会.
我倾向于招一个非计算机专业的对编程有兴趣的学生,他们是出于兴趣来学的,对"教会"他技术的公司更有感情,更加留得住.
怎么招嘛?去那些医科大学,师范大学去贴贴海报?

[AlanZhang]

@qiayue 也不是为了省钱，我们给的薪水在本地还算好的。但是就是招不到人啊，简历都没的。但也不可能比别人高的工资去挖人。只好自己培养了。

[jianghu52]

马云说过一句话虽然很糙，但是我觉得在理，人要走基本上就两个，钱没给够，心受委屈了

[manfay]

这就是公司人事部门存在的理由。

[zeayes]

有前（钱）途

[ss098]

领导个人的人格魅力（最起码我会受到此项的影响）

[tjmao]

培养个头啊，早就看穿了，没意思。

各行业都一样。现在大学生文化提高了，觉悟进步了，知道要维权了，不仅当学徒期间问师傅要工资，而且积极响应政策，不涨工资不待下去。

好啊，建议学草坪保养，全部一年生，年满就割草扔掉。

来了学点基本的本事就干活，合同满一年自己离职，不离的请他离职。

[zaishanfeng2014]

留不住的，有能力了为什么不要高工资？

[tjmao]

对了，培养人才不应该是学校的业务吗，关企业什么事，我觉得除了培训机构，别的企业不具备这项资格啊。要不要找营业执照来看看？

[codingpp]

招过来，给他洗脑

[forghed]

@tjmao 他就是因为招不到人才想到要自己从头培养的，并不是他好心要贴钱培训。现在就是想知道怎么能让培养好了的留下来。

[jacob]

招我把

[hzlzh]

钱管够

[em70]

全栈要看天赋，培养不了的吧

留住高手肯定匹配的待遇，指望这个方式省钱，说明你这个老板不厚道

[feiyuanqiu]

第一个不是问题。第二个问题太难...

1、PHP、JavaScript、MySQL、HTML、CSS ... 会这些是PHP的基本要求吧？
2、留人对小公司来说还真是不容易