［管理思考］霸气外露的请假...

[mille]

早晨飘来一张数码假条...然后引发了lz的深思，虽说是互联网公司，但自己的管理是不是也放得太开了..

大家都说说，你希望的互联网公司的管理开放度，你认为宽严相济的平衡点在哪里？

[sinxccc]

这有啥问题么？挺正常的啊。

[takato]

个人觉得没啥问题啊。。。至少在我们公司不是问题。。

我们公司在12点前到都是免请假的。但是答应的活要做完

[takato]

怎么说呢，而且觉得这个问题并没有升华到管理的层面

而且如果我是管理者，我会觉得，只要你能把东西做完，管你几点钟上班，I need result.

可能有点极端。

[wwek]

我给我们部分的批了假.领导有时候觉得你不应该批.
我也是松散的管理.又不是小孩子了`

[xiaolu]

很正常的阿,我们公司请假也可以这样的阿

[hahastudio]

有什么问题么= =？
如果规定一天 8 小时的话，你是希望他晕晕乎乎按时上班搞出一坨天知道是什么的玩意，还是希望他清醒一些少弄点 bug 出来= =

[ChiangDi]

难道不正常吗？他失眠了难道还要正常上班吗？

[nealnote]

楼主有哪些觉得合适的请假理由说来听听。

另，个人一直认为请假就是请假，理由什么的一点都不重要，重要的是请假。
做什么事都怀疑人家目的，人与人之间的信任去哪里了

[linpcha]

我也以这样的理由请过假，真实原因是每隔一阵总有那么一天不想早起不想上班，觉得一点状态没有。如果是可以接受的频率就没问题。

[gtalk]

没看出有啥问题～很正常

[lidonghao]

管理应该更开放一点吧，不过，前提是尽量不会影响到公司的正常运作
如果员工需要用各种借口才能请到假，那就不好了

[sgissb1]

这种请假要对人也要对事的。

看对方工作态度，工作能力而定。
工作态度+工作能力都可以的，基本没啥问题。

如果差的一塌糊涂的，就该管管了。

[Havee]

上下班1个小时延迟，是人性化，超过就是制度问题了

弹性工作制只会带来低效，除了服务与后勤

[mille]

@lidonghao 嗯，这个十分认同，也是 @nealnote 所说的基本信任

[zhujinliang]

所以我请假都只是说“家里有事”

[pfitseng]

除了没用邮件形式，霸气外露谈不上

[kokdemo]

@Havee 赞同
我们公司现在就是弹性……结果大家都十点来，我每天八点到公司都没有人……
很浪费时间

[jandan]

我也失眠了 这个理由不能说吧

[vopfly]

不觉得这个语气太自我了吗

如果是我我会写
“昨晚失眠，今天晚点到可以吗？”

[wizardoz]

我们公司也可以这样啊，一般就是再公司QQ群说一声就可以了，而且请完假不会计入考核的。
感觉这个要看综合管理能力了，在有公司，只要制度放松了，可能会有很多人找各种借口请假。但是在有些公司，就算请假很方便，请假也不会影响拿工资，一般人也不会随随便便请假。