昨天去北京某某公司的“面试”经过

[andyhenry]

定的下午面试。由于某某公司的办公地点有其他情况，临时改在楼下的咖啡馆。

面试官的发型新潮，空手而来，未携带电脑，面试过程中未作任何记录。本来人力是一起来的，后来不知何故走了。

面试过程中，我认为面试官没有查看过我的简历，对于我的基本情况缺乏基本的了解。基本上就是我说一句话，他从我说的话里面随便问问。期间谈到了知乎、京东盈利模式、亚马逊推荐系统等，他向我询问了一些问题，这些问题都是与人力人员发给我的岗位职责与我的个人知识背景无关的，我无法理解其向我询问这些问题的意图。

大概不到十分钟吧，面试官说你还有别的问题吗？我想介绍一下我的基本情况，被其打断，说“你还有问题吗？”

我说是所有问题都可以问他？他说是。
我：“您如何看待贵公司在大众眼中的不良形象？是否需要公关？”
——“不需要，因为没有用，没有意义。”
——“您觉得企业形象是无关紧要的？”
——“不是啊。我们这个业务本身的特点就是这样。”
——“您觉得贵公司会重蹈快播的覆辙吗？”
——“不会。快播对违法行为采取纵容的态度，而我们采用了很多侦测措施。”

期间服务员端上来一壶茶水。

我说不耽误您时间了。面试官说”有消息一周内通知你“后立刻起身离开，中途被服务员叫住，解释了两句后离开。我随后离开，未结茶水钱。

我面试不少次了，这种连过程都懒得走的，我是第一次见到。如果贵公司不需要人，或者不需要没工作经验的，就别浪费彼此的时间了，何必呢。您可能确实很nb，我退散。

[mawing]

@kennedy32 迅雷深圳的啊

[benjiam]

连问你三个业界常用的 你都不知道。说明根本达不到要求。所以快速结束。因为看背景你应该是有推荐这个领域基础的，只是你的面不够宽，其实他也不可能深入了解他问的问题的答案，作为这个领域的从业人员。你至少应该听说并且描述大体的情况。


你认为没有表现出你简历里的优势和能力。拜托，其很多时候是找个可以快速上手的人，根本不是按你原来的技术发展。而且你没把他引导到你的强项说明 或者你交流技巧不好，或者他根本不屑一顾。很多时候要求和实际候选者本身背景很大区别。因为严格按背景帮你量身定岗，不现实。


最后你的三问题，我是面试官，你也挂定了。根本不是一个面试官能解决的问题。
考虑到你是个毕业生，如果你问这类问题 可能会有很多好感。也对自己有收获。
你对这个领域有没有好的资料或者书籍推荐，你觉得我哪方面需要加强，能简单介绍下你们这个系统的原理和架构，以及数量级吗？

[andyhenry]

@benjiam 我的背景和推荐系统没任何关系。

如果您认为这些属于常识的范畴，我说两点。1 我这个背景的人，不知道这些的太正常了。2 聊这种常识能聊一天，面太广了，什么都能纳入，有京东怎么挣钱，就有腾讯阿里百度怎么挣钱。

他确实想找快速上手的。既然如此，还何必让我去？他看过我的简历吗？连我最基本的情况都不了解，这个面试就是浪费双方的时间。

我面得不好快速结束，可面之前他就空手来的，电脑笔纸都不带，连最基本的样子都懒得做。

我最后的问题是对他态度的回应，仅此而已。

[benjiam]

我只想说你太自以为是，除非你吊到逆天。

很多时候HR送的简历不是很适合，也会先见见，基本靠第一印象和眼缘。简历都会过一遍，然后靠面试看发展潜力，当然这个很主观。不是你会什么别人就要问你什么，如果问的问题实在差太远，那就是他打发时间而已，前面的问题早已把你放弃。

[duzhe0]

面试有两种，一种会问你很多职位相关的技术、业务相关的知识，这种面试往往是他们急于招一个人进来干活。还有一种更随意，面试官喜欢让你主动发挥，问的问题有时也好像漫无边际，这时往往是他们想招一个有潜力的人来培养。
你面试遇到的情况也是很正常的， 你提到什么面试官就会问你什么， 这是为了了解你在这方面是有深入研究还是浅尝辄止，并不是在刁难你。所以面试的时候一个技巧就是当面试官给你发挥的机会的时候，把话题控制在自己有足够了解的范围内。如果你提到了一个东西，面试官问起， 发现你其实并不懂，那会给面试官留下'这人只会夸夸其谈'的坏印象，那么应聘失败也就怪不得别人了。