怎么培养算法不错，但是工程能力较弱的实习生

[9hills]

找了个实习生，算法能力还不错，只会c++和php，acm也有一定经历，

但是工程能力和自学能力有限，这边有个很简单的python命令行工具，让他学python加修改工具，上手非常慢，一个月才做出很简单的功能，平常也是不主动问他也不反馈进度和问题。

有没有前辈指点下，这种实习生怎么培训？我不要求他能干什么活，怎么让他实习期内有所收获？公司也没什么需要让他做算法的地方啊

[RIcter]

怎么培育算法和工程能力都较差的实习生_(:з」∠)_

[tini8]

工程能力都是干活干出来的，干的活多了，工程的概念在脑海中就越来越清晰

[humiaozuzu]

学习能力+对新事物的好奇心，如果没有，这样的人还是别招了。。。

[9hills]

@RIcter 感觉实习生算法好没啥用啊，让他去做搜索反作弊？别说做的了做不了，这个算法也不可能让实习生接触……大部分实习生都是做些小东西吧

[bugeye]

你为什么要培养他？一个人只有靠自己培养自己。

[9hills]

@bugeye 总感觉自己对他有责任，毕竟导师，。

而且他能帮上忙我也轻松一些，毕竟公司一天发150给他，也是希望他干点活…

[bugeye]

@9hills 那我觉得你先把这贴子给他看看。让他知道你为了他，已经超过了正常工作关系。

如果他还不感动，不主动交流，不主动学习，那就没办法了。

不过了，一般刚上班的新人很容易被一两句空洞，只是看上去美好的承诺感动而奋发的。也许你应该用胡萝卜战术？勾画一个美好，并且确实有可能实现的未来（虽然实现的可能性和中彩票也差不多），让他热血沸腾。。？

[9hills]

@bugeye 这个我不擅长，谢谢意见，我让经理找他谈谈吧，经理比我更会激励，

[hewigovens]

让他每天写日报

[levn]

把实现的具体思路写给他……如果你有这个时间的话

[yylyyl]

自学能力有限就…

[Keita1314]

找他谈一次话，说人希望他主动点，让你知道进度和哪里需要帮忙的，学生刚入职场很容易不主动，其实有一部分原因是身份还没转换过来。

[abscon]

@9hills 你的标题略奇怪。我还以为你刻意要把实习生培养成算法好工程弱。

有可能是态度问题：公司觉得不需要他做高大上的算法，他觉得不需要学这么低小下的工具。

[ko0zhi]

不用培养吧！自身问题，自己会慢慢领悟。

[tt7]

“学长，听说你去 xx 实习啦， 好腻害！”
“唉， 学妹别提了， 公司给我分了一个 哔～哔～ 的老大， 本事也就那样， 却一见面就是想救我于水火的样子， 真受不了， 其实他老人家给我分配的弱智题目 2 个小时就搞定了， 不过一来怕做的太快刺激到他，二来没什么有意思的项目， 不如边拿点工资边准备论文， 学长是不是很精明呢？ 咦～学妹， 你表走啊～ 晚上学长给你传授下面试经验怎么样？”

[fangpeishi]

@9hills
这个实习生真是幸福，导师还能安排任务做，而且还这么为他考虑，希望他在实习期有收获。
“平常也是不主动问他也不反馈进度和问题”，我觉得可能是他还放不开。。我也是这样的，先后到两个公司刚刚开始实习的时候，会比较“内敛”，感觉和 @Keita1314 说的很像。
我觉得通过一些非工作时间的接触可以比较快的熟起来，然后也就可以了解的更加深入了，等你了解他了，就知道怎么“对症下药”了，比如午餐一起吃饭的时候聊聊，下午茶休息叫上一起喝点东西等等。（怎么都很吃有关。。

@hewigovens 写周报就好了吧，写日报还是有点烦人。

[66CCFF]

我就是这样的实习生。
感受是跟着跟着做，被前辈们吐槽以及听经验分享的过程中渐渐提高的。

[polythene]

我也是，那会做什么事情都想去探个根本，导致出活太慢，还好我那时的导师没有一直紧逼我，看来他也明白我是身份没有转变过来的原因，我记得他那时还跟我说，在公司做项目跟在学校搞研究是不一样的。一直都觉得挺对不起我的第一家实习公司的。

[bdomne]

安排一些在能力范围的活，在你眼里简单的事在别人眼里就未必
适合你的方法在别人那里不一定也都合适
少吹水，彼此间基本的尊重
曾经你也是新人

当然，新人自身也得多努力

楼主好人~

[imn1]

1.没必要培养
2.没用对地方
如果上面两项跟公司的工作相冲突，贵司其实不太适合用这个人（单项能力精尖），应该找全面的人
应该让他单独写模块/通用模块，只管数据进出就够了