作为面试官或普通人，怎么看待「不要在见到我之前作出任何决定」这句话？

[llbbzh]

有篇鸡汤文是这样写的：
有一个青年去应聘工作，当他到达应聘地点时，发现应聘队伍已经排了20多人，而公司仅招两人。这个青年拿出纸写了几行字，对秘书说：“小姐，请您把这张便条交给老板，这件事很重要。谢谢！”
这位秘书将纸条交给了老板，老板打开纸条露出微笑，上面写着：“先生，我是排在第21号的人，请不要在见到我之前作出任何决定。”

题主是高中生，我很好奇大家怎么看待这则故事？

[jedicxl]

知乎味道越来越重了。。。


没什么看法，鸡汤文一般拿来漱口，过嘴即吐

[andybest]

老板打开一看：我爸是李刚

打开一看：黑丝学妹七点宾馆见

[Doubear]

23333

[blacktulip]

我覺得這紙條很多餘，給了面試就肯定會見你，有料的話老闆前面已經想要別人了也會轉而要你，沒料的話寫了紙條也白寫。

[pfitseng]

这秘书也真是

[Keinez]

看老板的风格。如果属于自我意识和规则意识强的，估计这家伙会被当场请出去；好奇心重的可能会等到面试他。

想出这种办法的人不是强到超级有自信就是蠢上天了。

[Comphuse]

如果是面试销售类职位，而且面向的客户是低教育水平人士，可能会见一面。其他的都不考虑。很可能是愚蠢的自大狂、偏执狂。

[llbbzh]

@jedicxl 因为本来就是我发在知乎上结果没人回答的问题……

@Keinez
@Comphuse
真的面试这么做会做死吧

[imn1]

面试20个，然后上厕所，回来面试第22个……

[skybr]

面是肯定要面的， 自信爆棚的中二什么事都闹得出的， 犯不着明着得罪， 用是肯定不能用的。

[min]

面试还要排队的吗？

[jedicxl]

@imn1 哈哈，还真的有可能

[WenyiJi]

现在投行，四大都流行做Aptitue test。30道题，问的问题都是诸如“你觉得你是内向的人吗？”“和同事发生争执怎么办？”这种软问题。只要公司觉得你和他们tone调不对，直接刷，简历都不看了。

[konakona]

这样做虽然能吊起考官的兴趣，但是期望越高，失望越高。
如果表现力不如其他人，连候补的机会都没有。

[coolcooldee]

不用太在意，这个只是应聘者的销售自己的手段，改怎么决定还是怎么决定就是！

[Sweetsun]

这句话的意思就是。
你前面二十一个人，但是我应该是比他们都牛逼。。。
会有两种情况。
第一种是该干嘛干嘛，面到二十就完事儿了。。
第二个，像我这种变态，我就把他提溜到前面，然后面试他，让他知道别这么吹牛比较好，然后让他走人。

[niboy]

@Sweetsun 20个人，就算一个人面试5分钟这么短，也要100分钟。提溜到前面让走人，太让他解脱了吧？

[zhicheng]

招人分为两种，一种是宁烂勿缺另一种是宁缺勿烂。
如果不作区分就随便招人，随便面试的话，是对公司和同事的不负责。另外面试不要太装，至少50％的可能，从技术角度说你面的人是比你牛逼的。。。。

[lushu]

年轻人，自信，甚至有些张狂，未必是一件坏事。
当然前提是你有足够的实力支撑，以及你要进入的行业／公司能够欣赏这种年少轻狂。

至少，我个人是挺欣赏有些傲气的程序员。