你会轻信初创公司的期权这东西么？

[GeekGao]

大部分求职者貌似不知道期权和股份的差别啊。
更少有人知道一家公司具备IPO的资格条件啊。

一家公司做到IPO是真心不容易的，即便管理团队和投资人都有能人。同样需要很大的运气哇，
IPO没戏，期权完全是废纸啊。 即便给你发一个亿的，在初创时期年无千万级营收阶段，都是在逗着玩啊。
btw: 某些处于烧钱阶段的公司在3年内很有希望上市么？

简单看看国内上市的基本财务条件吧：
A股：财务要求发行前3年的累计净利润超过3000万；发行前3年累计净经营性现金流超过5000万或累计营业收入超过3亿元；无形资产与净资产比例不超过20%；过去3年的财务报告中无虚假记载。

创业板：最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。

美国股市按理来说会更严格。想要了解便自行查阅答案吧。

总结下来：一家公司的盈利能力是能否上市的最基本的参考条件。请大家伙擦亮眼睛。选择遥遥无期的期权，而放弃争取对自己有利的薪酬要慎重。

[oojiayu]

在国内，上市的门槛其实还是不高的。
但是，初创公司尤其是做互联网技术领域的，我不太相信其期权一说。
跟着初创企业混，如果是我，我只看两点。
1.年薪，因为已经在工作了，所以房子和车子是必须要添置的。能解决这两个问题，那么值得混下去。
2.创始人或者联合创始人水平，衡量这个水平其实很简单。比如说，上个月我和一个创业团队谈电商平台的合作项目，对方一共七名联合创始人，其中有2名创始人有自己的公司在创业板和A股上市，还有一名联合创始人是个女的，现在也是一个上市公司的财务总监。其余4名，每个人都身价千万，且是从自己经营的项目中盈利所得。他们年龄最大的42岁，年龄最小的26岁，平均年龄35岁左右。

如果创始人不牛逼，给开出满足物质需求的薪资那么给不给期权，我都会愿意跟着干。
如果创始人足够牛逼，那怕工资只够满足最低的生活保障，给期权。那么再辛苦3~5年也值得一拼。

但是，无论去留，都跟期权没有太大的关系。（期权只是许诺，而兑现诺言还需要客观条件。这个也只有用来招揽涉商未深的技术人员）

[xiaoyaoking]

期权只是比理想更能忽悠住补一份涉世未深的年亲人而已。

靠谱的老板只谈薪资。最真实的东西。

[Wowbeing]

和缺钱的人谈梦想，就是耍流氓。老板技能之一：给员工画大饼。

[Sleebi]

自己实力爆棚的，怕没有什么员工？
见到过眼红期权被直接开走了的…

[eAststArs]

我觉得这个要具体情况具体分析,但是归根到最后,看决策者的良心和战略计划以及你在其中的作用.
猫总,给个联系方式,要你的kindle了.

[eAststArs]

@GeekGao

[yxz00]

你以为期权只能在IPO的时候用？

[GeekGao]

@eAststArs 诶，这位兄台不要意思， kpw2不卖了，邮回老家送娃娃玩了。。。

[GeekGao]

@yxz00 不然呢？

[beingbin]

你们有遇到过，老板让员工买股权的吗？还是代持三年，没有公正直接签字，公司除了几台电脑服务器什么都没有，三年内离职则股份与钱都没有了，说什么表忠心，一幅我就是要捆住你们的样子，股价是按注册资金算的，公司成立一年不到。

[GeekGao]

@beingbin 神坑！

[tabris17]

@beingbin 只能说世界之大……

[yxz00]

@GeekGao 在被收购之前行权你一样可以赚大发。