NewYear
2015-02-08 08:58:46 +08:00
1.你的能力是否能得到体现?人与人之间总是存在一些误会,并非是你有能力上层就能看到你的能力,正因为生活中充满了误会,所以一切都是可能的。
2.同学之间的技术水平并不能代表工资水平,还是上面那句话,领导让语文第一名去做数学相关的工作,那他也不一定会显得很棒。
3.能力得不到体现,工资必然就没戏。
4.技术不代表全部,比如你是个美女,比如你乐善好施,比如你口才牛叉……
5.经验也是很重要的价值,你说你刚参加工作半年,那么别人招聘的时候看不出你的价值也是正常的……
简单说就是,你的工作是否能体现出你的价值。如果不能,工资是没谈的必要了。你的价值并非只有技术,还有外表,语(hu)言(you)能力。要多方利用,才能成就高薪。
最后评估下自己,如果认为在这里有价值,能体现出你的价值,那就跟老大提提,如果不成,就跳槽吧,有能力不要担心找不到工作。你有离开的意向,上层也会了解你为什么辞职,觉得希望你留下来还是愿意加一些钱的……但是如果你提了请求上面也不同意,这时候你又没一点动作,上面也会怀疑你对自己是否足够自信有这个能力……
另外看看在这里是否能学到有用的东西,如果有的话,工资倒是可以先放一下,如果没有,那么你还在等什么呢?