工程师们新年快乐。不装 B 招聘号召人又来招人啦！字儿挺多，都是一个个码的，希望大家懂我。

我们未来有缘聚在一起要做一件什么事情：

我总是不习惯上来就讲MAC、椅子、萌妹子前台什么的，我是感觉略low，既然这是一个小伙伴们互相认识和招聘的平台，还是要坦诚地把我要做什么事情，大家一起往什么方向走讲清楚。

我们是做社交的。以下略墨迹，但我认为应该讲明白：

社交，这件最符合移动互联网本质特征的事情，过去向移动设备物理特性（LBS等）而非人与人建立关系的本质偏移，现在，这种转折正在加速发生，一切都在回归其本源的样子。社交也不复杂，晒－找－聊－约是它基本的逻辑循环，是社交露出的样子，先不提社交终究选择走向何方，是会员，是O2O还是聚合垂直平台价值，比如游戏，先看四大基本点：它就一定是我们头脑中既定的社交产品轮廓嘛？晒：Personal Profile模式speed dating的心理暗示暂且不论，往细了扣：又不是招聘，交个友需要写个精确到读什么大学的简历嘛？找：最无趣的相遇就是主动寻找；聊：社交产品所有核心设计及功能理念导向的落地——人和人何如相遇及第一句话说啥：妹子好近！妹子好美！看我的车钥匙！看我的公司和Title！当然，如果要找炮友、匿名损友是可以的，但我丝毫不认为这样能找到说说心里话的知己，诚然，有些话，在朋友圈里更不便说；约：把它作为噱头和爆点当然不是错，momo赢在11年QQ把搜索陌生人的入口干掉了，但持续以此为点延续主要功能，就有点不接地气了。约之后干啥很重要，是转路人，还是转熟人？是O2O往Group走还是往游戏贴速变现？无论momo、nice、same、无秘这四大天王，还是耳语、blink、比邻、highing这些后起之秀，套用我们投资人的一句话：很多社交火了之后不知道晒找聊约之后的路怎么走，现怎么变，如何用产品带领用户来感受移动互联时代的变化，但你找到了！对！我们找到了，并且我们会认认真真的沿着这条路走下去，从目前来看，我们也有自信在这条路上做到两年内的全球领先！这条路就是：心理健康。

如果你也对这条充满坎坷但价值无限的路有认同，请认真阅读下面的文字。

1、有一些事情对于我们是不重要的：风光的title、高级电脑、人体工程学座椅、萌妹子前台、无比精美的午餐、朝九晚五的工作时间。尽管很多人说不在乎这些事，但最后我们发现实际上很多人还是挺在乎的，不过没关系，只能说我们不适合这样的人。

2、我们都很作，都对美有极致的追求：每一张海报，每一段代码，甚至每一个像素，我们都需要最甜美的表达。并且你可能要习惯如下场景：凌晨2点我们还在小会议争吵；早上7点就收到邮件要求debug；无比细致的争论到底是魅族MX4还是白锤子的女性用户更走心；滑动翻转的动效是自然动作还是教育动作还是联想动作；每天都可能会因为产品的瑕疵而小小失眠。并不是我们享受如此SM的快感，而是我们坚信，用户会因为我们不断追求卓越的产品质量而将我们当作此品类第一联想。当然，如果业内竞品把我们的产品标准当作标杆，这会成为让我们更加激动兴奋的事情。

3、在移动互联网创业团队中，几乎没人这样说，但我追求：我们需要世界级的人才。我们已经有了一个变态指数爆棚连父母女友都无法忍受的产品合伙人，我们也有了在最接地气的游戏行业有近十年经验的运营及营销合伙人（他在业内因为外表和年龄严重不符而惊艳四座），当然，我能放弃外企区域负责人的岗位及不菲年薪投入创业也证明了我的决心。

4、我们需要的人不多，过往虽然不长但伤痕累累的创业组队经验告诉我，只要第一等的人，如果没有，宁可等一等，在人才追求上的赌博，筹码再大，我也愿意all in。我们不仅仅需要能力上的第一等，更需要在精神、团队及产品上有高度一致的诉求，三个字：我们是一家创业公司。

5、我们唯一的管理哲学：结果导向，对事不对人。大家都是接受过高等教育的人才，只要不动手，一切好商量。实在要动手，不建议打脸。

6、我性子很急，用产品的话来讲是很刚烈，东北人嘛，纯爷们吧。这也多多少少影响了公司做事的文化：天下武功，唯快不破。我们对快速应对的要求可能远远超过其他同行。

7、感谢我们的坚持与投入，感谢投资人对我们团队与梦想的认可，（感谢泡沫）我们拿到了2014年市场公布的比较大的社交类天使轮，很多团队把这笔钱花在了置办高级电脑和显示器，高级人体工程学座椅和高级下午茶以及非常频繁的TB腐败上，对不起，我们可能不会这么做，我们更希望把钱花在你们身上，花在每一个人才身上，花在满足用户每一个细节需求身上，花在让我们的产品出现在每一个目标客户手机里上。

8、如果你对摇滚乐、神秘主义、哥特美学、辛普森一家、心理学理论与咨询实践（奇闻逸事）感兴趣，你可能会和我很谈得来；如果你对星战、star trek、人工智能、设计的本质很感兴趣你可能会我的产品谈得来；如果你对大胸妹子、八卦趣事感兴趣，这恐怕。。。。。。你会和我们大多数人谈得来！

9、我们喜欢做减法，并且深知我们在未来相当长一段时间内是小团队，所以当to do list上有100件事的时候，我们会坚定的像98－99件事说不，同时仔细认真全情投入的做好剩下的1－2件事情。

10、如果你自认为是有CTO潜质的iOS或Android，请将最简单版本简历发送至： hr@xinlishuo.cn。我们在上海等你。