应届生的工资就应该低吗？

楼主目前在深圳，主要搞IOS方向，会点php，是一个应届毕业生，刚刚收到了科技园的一家公司的录用通知，但是他跟我说应届生工资只有4K。
我之前实习的地方工资都差不多有4K了，我也不是那种什么都不会的应届生，一年来一共做了三款项目，其中独立开发两款，涉及到了图片社区以及即时聊天等，毕设做的也是一款ios的app，但是我主要负责做后台接口，时不时会参与到同伙（这个词总觉得怪怪的）的ios开发中。
最近打算好好的研究runtime看看能不能有比较gay的方式调用苹果的私有api不被苹果检查到＝＝和GCD（以前都是用NSOperationQueue）。
我觉得我的水平不应该只有4k这个水平，因为之前也有人（他说他是腾讯元老＝。＝）税后6.5K让我加入他们团队做ios开发。
我以为在深圳这个地方，搞开发，肯定伴随着经常的加班，虽然累，但是薪酬肯定不会低的。但是他们工资只给到4k，还说应届生只能那么多。我是真的醉，也不知道说什么好。应届生的工资真的应该低？说说你们的看法吧。
其实写了那么一大堆挺啰嗦的，各位看官幸苦了～有什么建议请随便提～谢谢

ps：最后分享一些我面试时的经历，供那些同为应届生也在找工作的人看哈～其他人可以略过了～

之前我在实习单位工作的时候，时不时也会有人来面试，我上面的那位就会让我去跟来人去谈谈（那位带我的人我真的挺感激和佩服的，我一直把它的路当作我的发展路线），他告诉我面试人的时候就是要少说话，多问多听，当面试的人说到一个问题的时候就要不断的一直追着问下去，怎么实现的，为什么，原理是什么等等等等，但是我当时并没有这么做。我当时认为，只要招的人能做到目前项目需要做的事情就可以了。
但是上一次的面试就让我尝到了这一招的可怕。。那是一家成长型的公司，感觉里面的人都很nice，面试官就是顺着我说的东西一直问下去，这其中也让我发现了我平时很少去关注或者说知道但没深入研究的技术空白区，虽然二面之后就没音讯了，但是那次让我收获挺多的，也让我花了一些时间去研究了面试官提出的问题。我对那次的总结是，面试的时候，不要轻易的说你知道但是不怎么了解的东西，这会让你不停挖坑然后跳下去，面试前一定要好好的去总结你的相关的知识树，即能够key-value（不知你们能不能懂）的方式取到你的知识，当回答一个问题的时候，首先我觉得得承认你不知道这方面的东西，然后再试着去思考并且回答该问题，面试前的准备真的很重要。经历分享就到这里，希望同为应届生的你们能够找到自己称心的工作和团队～
cheers！

Ghoul2005

2015-04-14 17:44:15 +08:00

其实很简单，这是一个双向的市场，现在你有一个4k的offer，但是你认为你不止这个价，你就继续找，你自己开价，例如说你要6k，如果有公司要你，那你就值6k。如果你开价8k，但没有一个公司愿意要，说明他们觉得你不值这个价。

另外谈薪时还要细化一点，例如一年多少个月（现在互联网普遍都14，15个月以上），税前还是税后，公积金交多少，如果是税前的话让HR帮你算到手能拿到多少（每个公司的策略不一样，有些公司有一些避税方法），有没有其他补助，等等。

技术职位的话深圳4k确实是偏低了。但你也无需跟那个公司纠结，有些公司本来预算就比较低，并不一定是他们不认可你的能力，而是他们的预算只能请一个4k的人，而你的能力不止值4k，但是他们可能也不需要（更高的能力）。

还有面试的目标是发掘一个人的优势，被问到不熟悉的领域很正常，你直接回答不熟悉就可以了，面试官会继续发掘其他方面，如果面试官明早你不了解的领域还继续挖，那就是面试官傻逼了。

我招一个人是因为他有我需要的能力，而不是他没有我讨厌的地方。