所谓能 Google 的不要问，有时会不会有副作用

[otakustay]

不谈陌生人/网友的问题，如果是一个团队的话，我认为团队成员间的沟通是很重要的，不论是技术话题工作内容还是生活家常失恋烧情侣

而很多沟通会超始于提问，如果一直抱有“能Google到的不要问”这样的心态，我发现在公司的时间至少有95%是无法说话的了，比如五一什么时候休假、一个函数第2个参数是什么，这些显然都能Google到。但这真的对于个人、集体有好处吗

总得来说，我认为无论问题能不能Google到，在工作不那么紧张的时候都可以问上一问，至少好处有：

1. 大家有话题聊一聊，有沟通存在，不至于死气沉沉或者只能聊个美女
2. 一个简单的问题可以展开，不同的人有不同的视角，也许会发现一些特别的东西
3. Google只能带来结论，而很难展现思考过程，聊天和沟通则可以学习到这个过程，渔和鱼的区别

[yanw]

请找别的话题

[ynyounuo]

找个会谷歌的另一半。
渔和渔夫的区别。

[ryd994]

专门挑时间沟通
代码写到一半被打断思路是很烦人的，特别是被无聊的问题打断时

[DeutschXP]

1. 如果你是队长，那么可以这么安排：每周或者每天有个固定的时间，由不同的人把他最近工作相关或者不相关的，研究出来的心得做个 PPT，和大家分享一下。譬如你从函数的第二个参数，可以 google 出很多有意思的。
2. 和别人谈话，首先要确定大家都处在空闲，譬如吃饭前后，而不是在别人聚精会神的时候去问别人。其次，最好确定你的话题对方目前有兴趣，或者不排斥。譬如函数的参数这种问题，明显当下只有你需要用到，那就请自己解决。当别人为如何和服务器握手在焦头烂额的时候，谁有兴趣跟你聊你跟女朋友分手之类的话题。
3. 不要把对方当google。譬如函数的问题，你问别人跟问 google 一样，那就不要去打扰别人。而譬如五一假期的这种问题，在满足第二点的前提下，请看着对方询问，如果对方下意识的摇头了，你要立刻 google 去查找，然后和大家分享答案。如果你只是抛出一个问题，然后就等着别人回答或者等着别人去 google，那就不要怪别人把你当做伸手党而排斥你。这个问题，更好的做法我觉得应该是已经查好了五一的假期，然后问别人:你知道五一假期安排么？(不知道?)我刚刚才查了一下，跟你分享一下。假期是从哪天到哪天。你说，假期老板会不会让加班啊？假期这么多天，你有没有什么安排呀。。。

[cyio]

完全搞错场景了，劝别人通过搜索找答案，完全限于线上。现实中，交流扯淡家常，也会聊技术很投入几个小时。

真实生活中，人与人口头交流变少，确实是个问题，但这是另一个比较大的话题了。

[ianva]

一般是 google 后感觉这个解决方案很有想法的时候会和同事分享下。
如果只是问题，我第一反应是，我不会的东西一般别人也不会，
所以问问题这个看人，看问题，如果是为了交流这个我觉得 google 到答案觉得这个方案可以借鉴和非常有想法分享下其实是挺好的，如果很无聊的问题没必要讨论

[ianva]

@cyio 口头交流问题确实是，有很多时候就做对面还要 im 上沟通下的场景挺多的，想起来也挺好笑，我一般是口头回应，当然办公室安静点有好有坏，很多时候非常沉闷，时间长了抑郁了都不奇怪

[leosama]

如果严格做到 能google的不要问 那我以后再也不用说话了：）

[Vinty]

所以你的需求有时候不只是答案，可能还有与他人交流

[oott123]

=。=
想 Google 就 Google ，懒得 Google 就随口问……
不要被人嫌弃就行了

[conge]

程序员们应该有个下午茶的时间，聊天吹水瞎bb。
聊天儿能增加集体凝聚力是肯定的。

[zhujinliang]

如果是你有个问题，然后通过google加上自己的努力解决了，然后与同事分享，不是更好么

[randyzhao]

遇到问题, 不管能不能google的到, 先尝试自己去解决, 不应该什么都不去做直接问同事, 时间久了同事也会比较反感.
给自己一个限定时间, 比如, 半个小时内没有找到解决方案. 那么就去请教同事.
同事如果比较牛逼, 三下五除二帮我把问题解决, 首先表示感谢, 然后下班再把不懂的东西自己研究研究.

毕竟是个团队, 没必要每次都一个人吭哧吭哧的想, 即便花了6个小时把问题解决了, 实际却拖慢了整个团队的进度.

让我最讨厌的人是, 遇到问题自己从来不想, 我帮你把问题解决之后, 也不去归纳总结, 隔两天拿同样的问题再问我一遍... (别笑, 真事...

[fengxing]

看需要问的问题是什么。有的简单问题随手一google前三条就能解决的问题，这就叫伸手党
如果是可以讨论下去的问题，并且自己无法解决，或者解决起来不是随手搜下就可以的，问下还算可以