招聘行业还有机会吗？

[huxiweng]

第一篇开脑，关于招聘的机会：
http://www.openbra.in/

欢迎和各位探讨。

[laotaitai]

有意思! 我先开干了!

[plove]

"为什么说100offer的模式，我早在4年前就已经想过了呢？因为我认为100offer的模式挖掘的还不够。虽然号称为最难服务的对象（程序员/求职者）提供体验最好的服务，但是这个服务还没有达到我期望的高度。什么薪资不是最重要的，心怡的公司才重要，扯即把蛋。当然这有1%的概率。怎样让高端求职者最爽？爽到高潮？一份简历亮出来，企业出价，百度50w/y，企鹅65w/y，阿里80w/y。恩，就酱。"这个感觉有点意思。

[huxiweng]

@laotaitai 发了别忘了告诉我。

[b821025551b]

域名什么鬼，我要看这种：

[Admstor]

开源胸罩..

[jookr]

传统招聘网站都是交钱才能看简历的
新入局者必须从这点出发：看简历不收费
但是怎么盈利呢？

[easychen]

> 为什么说100offer的模式，我早在4年前就已经想过了呢？因为我认为100offer的模式挖掘的还不够。

没人觉得这前后两部分其实没有因果关系么？

> 一份简历亮出来，企业出价，百度50w/y，企鹅65w/y，阿里80w/y

如果真这样，的确很不错，但事实上，一个人的薪资不可能有这么大的差距，差距在5万内就要考虑期权之类的软福利。另外80万年薪的，国内基本没几家公司能参拍。做做就知道啦。做成容易，做大不容易。

[huxiweng]

@b821025551b 这。。。网上一大把，网站也一大把，不重复造轮子了。

[huxiweng]

@jookr 文章就是拓展拓展思路，更深入的细节需要仔细去思考。想明白了，那么机会就来了。比如想明白怎么靠谱的盈利，那这事就成了。想想打车软件怎么玩的。

[huxiweng]

@easychen

> 感谢指正。

> 这是夸大了描述的，真实情况肯定不会这样。产品都有过程，不是一种模式走到底，做大了就不这么玩了 :D

[thefatguy]

@easychen 没把你们列出来，哈哈。我觉得你们挺不错的，不过营销发力有点小啊。100offer昨天又来一波公众号软文。

[holsety]

我需要的是工作地点离家近的找工作服务. 谁能做出来, 我是谁家的用户.

跟搜房网找房一样, 按地图搜. 魔都太大, 住北边要去漕河泾上班的太恐怖了.

[huxiweng]

@holsety 这个匹配到得概率很小吧，不过可以尝试。

[easychen]

@thefatguy 我们的营销主要跟着周边走 😊

[easychen]

@holsety 如果是北京的热门职位，比如PHP或者前端，可以来试试JobDeer。因为一般能有近100家公司给你发请求，挑家近的面试就行了。

上海我们的量还没上来，不过也可以试试，反正没啥成本…

[b821025551b]

@easychen 你好，卖周边的😁

[b821025551b]

拉勾近期各种走买肉路线

[yiciyuansky]

首先必须来赞一下楼主，对招聘行业有自己的一份思考，没有随波逐流是一件好事。但也得吐槽一下，把招聘想成这么简单的事？看来还真的没有进入到招聘行业。。。现在我不站在拉勾的立场上考虑问题，仅代表我自己来和大家讨论一下。下面根据楼主文章的段落回复。
1，关于一次发布同步到各个渠道，这个真的是给hr省时间，简直他们太爱你了。但你如何让求职者也爱你？如何保证各渠道的简历真实性？这么多渠道hr怎么能保证给每个求职者回复呢？难道也是投递无反馈？多个渠道都有自己的企业真实性验证渠道，会让你接入吗？腾讯公众平台最初可以用微博导入认证，后续也是建立了自己的认证体系，这不仅仅是面子问题。
以上的这种模式可以参考枇杷派。
2，黑名单，这个又是让企业非常爽的一个功能了，但据我所知，以hr的工作强度是无心统计这些的，去统计的基本是足以气到他们的，绝不仅仅是个放个鸽子，试问冲动时，没有任何双方同时确认的记录，能算是准确的吗？这个对求职者职业生涯的抹黑记录影响，不是一句道歉就能解决的。如果楼主有意，望慎重。
3，曝光企业的，目前基本成了标配吧，但无一不是希望引导大家评论面试体验，感受如何，气氛如何，而不是让求职者回复一句，这家公司不要我，这是个骗子公司。且企业的体积较大比较容易稀释评论带来的影响，整体的评论才会带来一个参考值。就像你玩一个游戏，一百度，骂的人简直都刷屏了，但你还是会考虑玩不玩，但你想和一个人二手交易，百度一下，这是一个骗子，我发誓你不会交易。
4，这个就像楼主说的，简直爽到爆，但有想过吗，这个似乎只试用于高端用户，名校，牛逼经历可能还比较好一点。大专院校的连个机会都没有了么。。。如果网站只针对中高端用户，那就没问题了。
5，什么vip下载啊，这个实际上最近建立的招聘网站一直都免费了，但仍有一定的限制，也不赚钱，只是为了保护隐私！！！看联系方式不花钱，下载简历不花钱，还可以批量下载，敢问楼主简历从何而来？每个求职电话响不停，是真的为了求职者好吗？推荐简历不要钱。。。这个是人工推荐吗？得多少人啊，机器不精准，时间太长，企业急用人可等不了。猎头存在这么多年，是有存在的道理的，实际上是一种共享经济，小企业，中型是没办法独立招聘一个猎头放在公司的，这个钱不值得，而且猎头养在家里，野性没了，能力下降，那就变成日常的hr了（我这里没有别的意思，只是猎头每天的工作就是认识更多的人，所以招聘的能力和资源普遍都要比hr强，但管理企业的日常，行政，当然还是hr很厉害的），所以随用随取，并且不成功不收费，即便收费贵一点，但这个是值得的，算起来很便宜。
6，种子用户，未免楼主想的太乐观。即便每天5000注册，投简历的是多少呢？持续找工作使用有多少呢？
说点总结的吧，
1，招聘这个行业做到最后真的是服务，这是一个服务行业，服务谁？服务和个人和企业双方，让哪个特爽，另一个都特不爽，双方信息平等才是一个合理的情况，但目前来看，路还很远，拉勾倒是在努力。
2，招聘这个行业做的是品牌，为何你从来不去一些看起来很好，但又不知名的网站投简历呢？因为大家都明白，你一个求职者着急找工作的人都不愿意费力气到处投简历，企业有空陪几百个招聘网站？所以求职者常用的网站比企业更少，但都是个位数。智联这个模式这么坑还有人用，为啥呢？只剩品牌了，但有品牌没有服务，品牌也会被磨光。
3，招聘不是一个模式就能颠覆的行业，现在模式五花八门，但毕竟都是小众，并不适合所有c端人，满足都谈不上，更不适合谈颠覆，且企业的招聘流程也是复杂，不是一个hr就搞定的。B端的思维十分复杂。
建议楼主不要意淫，切身实际的去这个行业体验一下，做个市场调查，就知道自己想的靠不靠谱了，和我有个改变世界的点子，就差个程序员是一样的。前几天和腾讯的产品朋友聊天，他说好产品重要没错，但要有个好执行，想出你那个创意的太多了，同时开做的没准也不少，但真正做成的只有好执行。
在另外，我也说high了，只说了点基础的，大招也没放。

个人角度，纯属交流，如果当成喷，无话可说。

[atoi]

每个人看事物的角度不同，就算是大米每个人都要吃的，有消耗就会有需求，看你的想到的点是否更贴近需要，方便大众，招聘这一块还有机会吗，答案是肯定的，但要取决于你想怎么做，重复前人的操作，那你就省省心了，只不过是多造个轮子. 走同一条路上，可以用走的，可以用坐马车的，可以用开车的，做同一件事但是方法不同，效果不同

[huxiweng]

@yiciyuansky

这篇文章的目的就是探讨招聘行业的机会，开开脑洞，不可能分析的非常透彻。很多产品或者思路都非常好，在这个节点我们也经常能看到，对于我来讲，我不会去讲或者思考常规模式下得东西，我认为不好玩。当然能针对文章做更深入的探讨当然是更好的，我得目的已经达到。

关于执行，我完全同意。但是我觉得如果连意淫都不敢那就太没意思了。我的产品就是在意淫中产生的，你不意淫，投资人怎么跟你意淫？所以还拿了投资。不过话说回来，最终还是要回归本质，服务好求职者，服务好企业，服务好HR，服务好猎头，服务好找人的团队。这么一说，又感觉好多机会。。😌

PS, 大招放了吧，憋着多难受。