讲一讲我八天婚假变成事假，最后变成八天旷工，被公司克扣工资然后辞退，还被发邮件威胁的事

这两天被这个事搞得心情很低落，来这边发个帖警示一下后人吧，别再被相似的伎俩害到。

事情的起因是我这个月12号到22号请了10天婚假，当时请假我还担心影响项目进度，提前了大半个月就跟老板说了，当时我说的时候，老板说我不能算晚婚，但是我们相处这么多年了，给了我10天婚假，我想了下，我是90年6月的，两个月后才能算晚婚，所以我也很开心的写了假条，老板签了字，并且把假条交给了公司（这张假条最后公司不承认了），然后跟同时和老板都交接了项目，

23号我来到公司上班，24号早上公司突然跟我说要我的结婚证复印件，也没说做什么用，因为我是当年上学时候把户口迁到了南昌，我家在甘肃，这次是回甘肃办婚礼，而我的户口是南昌市的集体户口，来不及去南昌开未婚证明，而且公司请假条例以及当时请假的时候，没有任何人提到过结婚证，所以我们打算找朋友在南昌开具未婚证明寄到南京，然后下个月在南京领证，所以手上并没有结婚证。

27号全公司发了工资，唯独没有发我的，在我的追问下，老板说因为我没有交结婚证的复印件，要按事假算，然后说要回来跟我面谈。

面谈时候老板再一次表达了他的观点，我说你当初并没有说任何关于结婚证的事，我现在没有，你一定要按事假扣么，他说现在我们公司要走上正规，一定要扣（这个所谓的正规也是我请假期间，他在飞机上一拍脑袋想出来的，没有任何明文规定，除了他自己之外没人知道）。我再去理论他就冲我发火，说你那点钱我又不会故意克扣你之类的。我跟他创业2年了，深知其为人（当初来我们公司实习的编辑被他赶走之后，人家找了新的工作，新公司要一份薪资证明他都不给开，还很开心的跟我们说我为什么要给他开），我觉得如果当时跟他在谈下去，这个月的工资都会不发，于是我收拾了东西回家了。

29号我没有去公司，公司晚上发来了一封邮件，把我那八天婚假说成是旷工，自己签的假条也不承认了，还说我欠他工资，要让我我还他什么公司财产，我明明一毛钱东西都没拿公司的

假条就一张，交给公司了，他们把假条一扔就说我是旷工，我的证据只有交接工作时候的聊天记录。

经历了这件事，我觉得我有必要总结一下经验来警示后人：
1，请假条老板签字后记得拍照或者复印
2，创业公司工作时相比较工资待遇以及发展前景来说，老板的人品应该是最值得看中的
3，不要把别人的事业当做自己的事业

357806338a

2015-04-30 12:45:37 +08:00

既然都这么说了，那作为当事人的公司，也应该来回复一下不是么。

1、首先，楼主是作为应届生初到公司当年，是非常Nice的人，一己之力承担了公司的主要代码。公司当年在作为应届生还没有毕业的情况下，给出了4K5的工资，此后工资平均3~6个月工资都会有所涨幅，试问楼主，这条为何不提及？

2、在没有达到晚婚日期日期情况下，法律规定给出3天假期。出于对于他的感谢，作为老板，我同意给出10天假期（此处无假条，回来也没补）。因为创业团队中，我们虽然制定了规则，但是并没有特别严格制定，比如结婚这件事，我个人觉得给10天婚假没有什么。

3、27日公司为发放薪资日期（我公司都是28日前发放当月工资，不像部分企业押大家一个月工资）请假回来后，公司要求婚假回来交付结婚证，以将事假变为婚假，不扣除工资。

4、27日，人事部门再三催促提交结婚证，楼主以“不清楚结婚证是跟婚假关联为由”不提供。后我个人询问得知，结婚并没有办理结婚证。

5、尽管如此，27日经过与楼主协商，公司发放当日工资，按照事假扣除了8天假期薪资。并要求补上结婚证后，补发这8天薪资，楼主表示同意。

6、27日晚间，楼主电话威胁人士部门妹纸，要求人士部门妹纸个人补上他的薪资，简直是笑话！

7、28日，楼主没有按时到岗，人事部门电话询问，楼主叫嚣，我就是不来了。公司遂发放以上通知单。

总结：以上内容均有文字或者相关记录为证。由于我们公司的独特发工资方式，楼主的突然离岗造成开发任务延迟、造成法定五险已经被正常扣除，我们造成了一定经济损失。

同时，楼主突然离职，没有进行任何的手续交接，公司的门禁、门锁、配发的Macbook笔记本电脑。相关财务并没有进行归还。

并且在V2EX上发表片面言论，给我公司造成负面影响，试问，这样做，且不说法律责任，真的就好么？

imn1

2015-04-30 12:48:12 +08:00

比你这更寒心的我都见过，还好不是发生在我身上（同事）

以你的年纪认识到最后那点还不算晚——其实这是应该从进入社会就该有的觉悟
那些“爱公司”什么的都是洗脑，爱的应该是所从事的事业或同僚，而不是公司

@myleon
你有一颗善良的心，但事假变旷工的不用猜度，肯定是恶意的
我见过这号人是怎样不想给钱辞退人的，事后还吹嘘对方不懂世面，被自己“两三下搞定”
你见过“迟到三次算旷工一天，然后旷工一天扣三天工资”的么？
我一个同事尝过这滋味，一个月上班22天 + 7天加班 - 8分钟迟到（3天），最终发工资只有18天的钱～

357806338a

2015-04-30 12:51:17 +08:00

再多说一句吧，毕竟是对我个人诋毁了。楼主提到：

“我跟他创业2年了，深知其为人（当初来我们公司实习的编辑被他赶走之后，人家找了新的工作，新公司要一份薪资证明他都不给开，还很开心的跟我们说我为什么要给他开）”。

事实情况是：公司两个月实习期，编辑没有完成工作，15天后离职，我们发放了工资。后续编辑找到新工作，要求我们给他提供一份超过他实际工资的薪资证明。即使是小公司，我们也不能出具这样一份对不起自己，坑害别人的证明，难道不是么？

我不想对楼主在公司做过的其他行为进行评价，就文中描述的这些事情，你确定，片面的诋毁公司，你真的不会心有愧疚？