讲一讲我八天婚假变成事假，最后变成八天旷工，被公司克扣工资然后辞退，还被发邮件威胁的事

这两天被这个事搞得心情很低落，来这边发个帖警示一下后人吧，别再被相似的伎俩害到。

事情的起因是我这个月12号到22号请了10天婚假，当时请假我还担心影响项目进度，提前了大半个月就跟老板说了，当时我说的时候，老板说我不能算晚婚，但是我们相处这么多年了，给了我10天婚假，我想了下，我是90年6月的，两个月后才能算晚婚，所以我也很开心的写了假条，老板签了字，并且把假条交给了公司（这张假条最后公司不承认了），然后跟同时和老板都交接了项目，

23号我来到公司上班，24号早上公司突然跟我说要我的结婚证复印件，也没说做什么用，因为我是当年上学时候把户口迁到了南昌，我家在甘肃，这次是回甘肃办婚礼，而我的户口是南昌市的集体户口，来不及去南昌开未婚证明，而且公司请假条例以及当时请假的时候，没有任何人提到过结婚证，所以我们打算找朋友在南昌开具未婚证明寄到南京，然后下个月在南京领证，所以手上并没有结婚证。

27号全公司发了工资，唯独没有发我的，在我的追问下，老板说因为我没有交结婚证的复印件，要按事假算，然后说要回来跟我面谈。

面谈时候老板再一次表达了他的观点，我说你当初并没有说任何关于结婚证的事，我现在没有，你一定要按事假扣么，他说现在我们公司要走上正规，一定要扣（这个所谓的正规也是我请假期间，他在飞机上一拍脑袋想出来的，没有任何明文规定，除了他自己之外没人知道）。我再去理论他就冲我发火，说你那点钱我又不会故意克扣你之类的。我跟他创业2年了，深知其为人（当初来我们公司实习的编辑被他赶走之后，人家找了新的工作，新公司要一份薪资证明他都不给开，还很开心的跟我们说我为什么要给他开），我觉得如果当时跟他在谈下去，这个月的工资都会不发，于是我收拾了东西回家了。

29号我没有去公司，公司晚上发来了一封邮件，把我那八天婚假说成是旷工，自己签的假条也不承认了，还说我欠他工资，要让我我还他什么公司财产，我明明一毛钱东西都没拿公司的

假条就一张，交给公司了，他们把假条一扔就说我是旷工，我的证据只有交接工作时候的聊天记录。

经历了这件事，我觉得我有必要总结一下经验来警示后人：
1，请假条老板签字后记得拍照或者复印
2，创业公司工作时相比较工资待遇以及发展前景来说，老板的人品应该是最值得看中的
3，不要把别人的事业当做自己的事业

sanlitun

2015-04-30 13:36:40 +08:00

好了，在几个前公司见证了不少于15场仲裁官司，对于仲裁重点建议如下：

1、跟这个公司有无正规劳动合同？
若有，必须持劳动合同去仲裁，若跟公司没有签订劳动合同？恭喜你！这跟利于你，就这一点可告他个人仰马翻。
2、留好工资条、上下班打卡记录，甚至邮件、公司任命文件，你负责的由你签名的各种文件合同之类。
3、公司给你上的保险是不是符合社保制度？据我所知，这种小公司都是按照本地最低工资来上的保险，你去社保拿来对照单，如果是，恭喜你，你提出要求必须按照实打实的工资基数上缴（可数倍罚款）
4、你不要写辞职，公司的行为如果定性为主动辞退，恭喜你，可拿到N+1的工资赔偿。
5、连续两次签订劳动合同不得随意辞退，可申请赔偿。
6、加班工资的概念，你懂的，如果撕破脸，仲裁索要赔偿加班工资，平时1.5倍，周末2倍，假日3倍。

jarlyyn

2015-04-30 13:47:48 +08:00

@357806338a

呵呵，我自己也开公司，你这样做也太不厚道了。

员工工作时要讲究成本，控制工作效率，有矛盾很正常，立场不同。

要离职了，没什么大矛盾还搞得这么难看，有必要么，适合开公司么？正常情况下我部门员工离职，哪怕是自己急着走的，我也是客客气气的送走的。

开公司就是雇人给自己赚钱的。越是老员工，说明给公司创造的利益越大。没多大仇，何必对一个给自己创造过这么多利益的老员工扯破脸扯的那么难看？不怕别的员工寒心么？

更何况，一个IT公司，多少有写东西会掌握在老员工手里，不管是代码/bug/客户。搞得这么难看，搞不好摆自己一道，何必呢？