关于热门话题，看到现在，不得不说几句

[tnx2014]

那位老板已经是沉浸于于自己的角度中不可自拔了，我想提醒相关支持者们，不是因为我们都是员工，多数人才为员工说话，而是老板自己太不厚道了。

Q员工和他老婆有没有问题，自然是有的，而且问题不小，这点没有人否认。我假设老板说的都是真的，那也最多说明，这两人为人处世不行，性格冲动（例如老婆爱计较，但这是作为女人和老婆该有的东西，人家觉得旅游价格贵好像也不能上升为人品问题吧？）

其实如果董先生不喜欢他，直接辞退就可以了，这是老板的权力。为什么要以事后不认账的方式，算人家旷工八天，为了躲避那么一点补偿，何必呢？

董先生一直在说这个人从来不写请假条，一直都是口头招呼事后补假条，那这次怎么又不能忍了，你明知他们确实结婚，只是暂时没有结婚证，用得着咬住这个不放说人家名目不对算旷工？那我不明白你为什么不算11天旷工？你都承认那3天确实算婚假，说明你承认他们确实办酒了，怎么又出尔反尔不算数？你不能证明他们确实没有结婚，把那额外的七天收回来怎么看都是事后翻脸不认，到底谁名目对不上？好比某人犯了盗~窃罪，你不可以别的罪名（比如杀~人罪）处置他，这叫用莫须有罪名处置别人，即使确实有罪，处置也是不当的，还说自己毫不知情？

至于人事陈小姐我不评论，属下再怎么不对，也是听你这个老板的，即使她说了自己的意见，作决定的仍然是你。

某些说对老板双重标准的搞清楚，别人有错，从来都不是掩盖自己有更大错误的理由。

[wanglie]

是的，你说得没错。

[Earthman]

当老板的，起码说话要算数，对内不应该斤斤计较，对外才应该斤斤计较。既然员工扯到网上来了，自己竟然还跟小孩子一样也屁颠屁颠过来发帖，而不是线下解决然后再发帖通知大家这事情解决了，两方皆大欢喜（虽然不可能，但是话得这么说）。这样子你公司怕是不太好招人了。

[ctsed]

“董先生不喜欢他，直接辞退就可以了”

说的好简单

员工跟人事说好上班带证来补手续，到公司却告诉老板根本没办，然后员工和老板达成一致，补证补钱。回过头来又找人事让他个人把钱打给他。老板就直接怒了啊

积怨肯定是有的，现在不明白的是，为啥要给人事打那个电话

[Devin]

如果没有那封辞退信就没有后面这些事了

分手要干脆，但要温和

[jarlyyn]

@ctsed

老板怒。那就老老实实n+1呗。

更何况两个员工私人之间工作时间之外的沟通，老板凭什么怒呢？又不是自己女人被人骂。

[imn1]

没有学赵匡胤，却学了刘邦
本来简单的杯酒释兵权的戏，却演成了吕后诛杀韩信

[ctsed]

@jarlyyn 带证被耍一次，补证又被耍一次

[ctsed]

@jarlyyn 换什么头像

[Koma]

好像是10天扣除一个周末两天算的8天旷工，应该没算3天婚假吧

[jarlyyn]

@ctsed

这个，需要您批准么。。。

[jarlyyn]

@ctsed

耍什么。


还是那句话，老老实实n + 1,或者你抓到辫子开除，都ok。从没有n +1 开始，老板就必须提供员工过错的证据，有问题么？

另外，自己的人事搞得和屎一样就别怪员工曝光。不处理人事，试图搞前员工，真心奇葩。

[imn1]

@ctsed
人人都拿到钱，就自己没拿到，就算请假那几天扣掉，其他上班时间还是有的吧？
不发工资给你的话，你那么大方一句都不问么？

[tnx2014]

@ctsed 其实辞退真的是很简单的事，既然大家都不满意Q，给人家补偿走人，Q还能说什么，更何况董先生还怀疑Q要溜走，那就成全他好了。

明知别人只是办酒，结婚证后领，还什么得知人家没结婚证都惊了，我才惊了，你们互为“亲密好友”，不知道人家结婚证什么时候拿？用的着装不知道。开始不强调结婚证，后来装包公很好玩是吗？

又扣工资不想让别人走，又要开人家，这算闹哪样？

[ctsed]

@jarlyyn 我命令你换头像 2333

[ctsed]

@imn1 帖子里说了啊，扣掉假期的钱，发4月剩下的，自己拿个小本本记个时间线行吗
@tnx2014 某员工自己说的周一带证上班，来了后说根本没办，跳槽前骗假有这种可能吗
@jarlyyn 这老板心里很犹豫，“大学时期创业，至今三年”，初级和泥工...

[jarlyyn]

@ctsed

员工依然有责任，这没人否认，但员工已经受到了差不多最高级别的惩罚--辞退，还是没补偿的。

所以，再讨论员工的问题有什么意义，把员工拉去枪毙？

[ctsed]

@jarlyyn 那你觉得公司辞退的做法应不应该呢，某员工来v2大倒苦水，剑指公司又对不对呢

[tnx2014]

@ctsed 周一没有带证，这个确实是Q有问题，不过不能证明他们没办酒，因为一开始就没说好非要结婚证，别人也说之后再办，本身就不是公事公办的假，人家回来了非逼着立即拿结婚证还扣工资不太现实，先扣工资实在着急了点，本来还可能有回环的余地，老板都没人家任何机会，就认定人家是骗假是不是太鲁莽了点？

[jarlyyn]

@ctsed

1 不应该。本质来说违法。

2.没什不应该的。别人吐槽下奇葩人事的邮件有什么问题。这不是典型的人事工作问题么？

[ctsed]

@tnx2014 我只是提醒你有这种可能，没有结婚照，没有喜糖只能算是疑点，不代表他本人的意思，咱们外人只能靠双方发言来猜啊...

按老板的贴子：先准假，“告诉人事回来再补手续”
然后假期结束周四员工回公司，周五hr要求某员工提供复印件，某员工帖子说“不清楚拿来做什么”当时没有提供，约到下周一再给
过了三四天，告诉老板根本就没办

扣的是假期的钱，补证补钱，按照老板的帖子，某员工也是同意这结果; 某员工帖子没有提同意不同意

然后双方各执一词，老板说是某员工下班后威胁人事个人把钱打给他
某员工纠正说是下班后hr主动联系他，通话内容没有提