关于热门话题，看到现在，不得不说几句

[tnx2014]

那位老板已经是沉浸于于自己的角度中不可自拔了，我想提醒相关支持者们，不是因为我们都是员工，多数人才为员工说话，而是老板自己太不厚道了。

Q员工和他老婆有没有问题，自然是有的，而且问题不小，这点没有人否认。我假设老板说的都是真的，那也最多说明，这两人为人处世不行，性格冲动（例如老婆爱计较，但这是作为女人和老婆该有的东西，人家觉得旅游价格贵好像也不能上升为人品问题吧？）

其实如果董先生不喜欢他，直接辞退就可以了，这是老板的权力。为什么要以事后不认账的方式，算人家旷工八天，为了躲避那么一点补偿，何必呢？

董先生一直在说这个人从来不写请假条，一直都是口头招呼事后补假条，那这次怎么又不能忍了，你明知他们确实结婚，只是暂时没有结婚证，用得着咬住这个不放说人家名目不对算旷工？那我不明白你为什么不算11天旷工？你都承认那3天确实算婚假，说明你承认他们确实办酒了，怎么又出尔反尔不算数？你不能证明他们确实没有结婚，把那额外的七天收回来怎么看都是事后翻脸不认，到底谁名目对不上？好比某人犯了盗~窃罪，你不可以别的罪名（比如杀~人罪）处置他，这叫用莫须有罪名处置别人，即使确实有罪，处置也是不当的，还说自己毫不知情？

至于人事陈小姐我不评论，属下再怎么不对，也是听你这个老板的，即使她说了自己的意见，作决定的仍然是你。

某些说对老板双重标准的搞清楚，别人有错，从来都不是掩盖自己有更大错误的理由。

[jarlyyn]

@ctsed

基本就是这样。但技术宅被没补偿的开了，老板还在v2ex开新帖招人。有点偏向很容易理解吧？如果没有开，那肯定要先说技术宅自身的问题了。

[Koma]

@yahoo21cn

[ctsed]

@yahoo21cn
@jarlyyn 算了等他回来我再带、我跟他还有其他事说

[waterfront]

@Koma 他没有告诉人事他没有证，他只说他要等老板回来和老板面谈。

[dog999]

<h2>
考勤
</h2>
<p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%">
<a name="_Ref8510" href="http://"></a> <span style="font-size: 16px">（</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>1</span></span><span style="font-size: 16px">）、职员上下班各刷卡一次；单次未打卡按照缺勤半天计算，两次均未打卡按照缺勤全天计算，分别扣除半天和一天工资；因故上午未能正常刷卡的，须填写电子版事由申明原因并经部门负责人审批后报办公室备案，不按缺勤记录；因故下午未能正常刷卡的，须在三个工作日内（超过三日按照缺勤计算）申明原因并经部门负责人确认后报办公室备案，备案成功后不按缺勤记录，三日内未备案的，月末有证明人的按早退扣除</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>20</span></span><span style="font-size: 16px">元</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>/</span></span><span style="font-size: 16px">次，（证明人作假的扣除证明人</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>100</span></span><span style="font-size: 16px">元</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>/</span></span><span style="font-size: 16px">次）打卡记录每月</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>5</span></span><span style="font-size: 16px">日前由会计核算完成后，发至个人信箱备查。</span>
</p>
<center>
<table width="558" cellpadding="7" cellspacing="0">
<colgroup>
<col width="71"/>
<col width="59"/>
<col width="63"/>
<col width="62"/>
<col width="62"/>
<col width="79"/>
<col width="62"/>
</colgroup>
<tbody>
<tr valign="top">
<td width="71" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<span style="font-size: 16px">姓名</span>
</p>
</td>
<td width="59" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<span style="font-size: 16px">迟到</span>
</p>
</td>
<td width="63" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<span style="font-size: 16px">早退</span>
</p>
</td>
<td width="62" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<span style="font-size: 16px">缺勤</span>
</p>
</td>
<td width="62" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<span style="font-size: 16px">旷工</span>
</p>
</td>
<td width="79" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<span style="font-size: 16px">病假</span>
</p>
</td>
<td width="62" style="border-color: rgb(0, 0, 0);padding: 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<span style="font-size: 16px">事假</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr valign="top">
<td width="71" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<br/>
</p>
</td>
<td width="59" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<br/>
</p>
</td>
<td width="63" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<br/>
</p>
</td>
<td width="62" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<br/>
</p>
</td>
<td width="62" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<br/>
</p>
</td>
<td width="79" style="border-top-color: rgb(0, 0, 0);border-bottom-color: rgb(0, 0, 0);border-left-color: rgb(0, 0, 0);border-right-style: none;padding: 0 0 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<br/>
</p>
</td>
<td width="62" style="border-color: rgb(0, 0, 0);padding: 0 4.75px">
<p style="margin-right: 3.25px">
<br/>
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</center>
<p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%">
<br/><br/>
</p>
<p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%">
<span style="font-size: 16px">（</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>2</span></span><span style="font-size: 16px">）、迟到、早退：按照公司规定上下班时间，延迟上班和提前下班以</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>10</span></span><span style="font-size: 16px">分钟为计价单位，每</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>10</span></span><span style="font-size: 16px">分钟扣款</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>10</span></span><span style="font-size: 16px">元（不足十分钟按</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>10</span></span><span style="font-size: 16px">分钟计算）。</span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">每次迟到</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">1</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">小时以上未请假或请假未获批准的按旷工半天，并扣除绩效分</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">3</span></span></span><span style="background: #ffff00font-size: 16px">分</span><span style="font-size: 16px">。每次迟到</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>1</span></span><span style="font-size: 16px">小时以上请假的按缺勤半天，不扣绩效分。（备注：职工福利，在职员工每月享受两次</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>30</span></span><span style="font-size: 16px">分钟以内免罚迟到）</span>
</p>
<p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%">
<span style="font-size: 16px">（</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>3</span></span><span style="font-size: 16px">）、请假、外出培训、考察或出差，必须提前（不低于</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>1</span></span><span style="font-size: 16px">小时）以电话、口头等方式通知上级部门并填写电子版申请单（电子申请单不能及时填写的经批准，正常上班后补填）并发至上级邮箱，经批复后离岗，上级领导批复“申请单”发送至办公室和财务室同时备案。（提前</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>1</span></span><span style="font-size: 16px">小时以内的请假，除按事假扣款以外加扣</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span>30</span></span><span style="font-size: 16px">元）。</span>
</p>
<p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%">
<br/><br/>
</p>
<p style="margin-right: 3.25px;margin-bottom: 7.000000000000001px;line-height: 150%">
<span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">（</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">4</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">）、旷工包括：</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">1</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">、无故缺勤，事后三天之内也没有请假的。</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">2</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">、请假未获批准即擅自不上班者。（备注：请假未获批准即擅自不上班包括：续假未获批准、事后也未补填批准后的假条的）。</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">3</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">、月累计迟到以</span><span style="font-family:Times New Roman, serif"><span style="undefinedfont-size: 16px">4</span></span></span><span style="background: #ffff00"><span style="font-size: 16px">小时为单位，每累计迟到</span>

[yahoo21cn]

@Koma 咱俩看的不是一个图片吗，这图片上他哪说周一带过来了

[Koma]

@jarlyyn 哦，djw就是老板啊。不过他只是告诉人事要跟老板谈，结婚证的事上还是撒了谎吧。“你跟我说的时候我都出门了” 。因为我生活中身边就有这样的人，挺恶心的，所以比较反感这种撒谎的人。

[Koma]

@yahoo21cn
@waterfront

人事问他带结婚证了么？他说：“你跟我说的时候我都出门了”，人事说：“周一带来？”他回复了“行”

这不是撒谎么？

正常情况，人家问你要一个东西，你明明没有，你第一句会回答啥？是回答没有，还是说东西不在身边？

[jarlyyn]

@ctsed

对啊，等他回来再带啊。老板是什么时候回来的？

[jarlyyn]

@Koma

行后面的不是还有么？就不看了么？

[cbsheng]

感觉这是又开一个贴来让围观者继续闹- -

[kn007]

我只是纯粹过来支持楼主的，大家忽略我。。

[ctsed]

@jarlyyn

28号
又到了发工资的日子，凌晨老板发放工资

员工发现工资未到账，原因：人事表示员工未提供复印件
老板与员工沟通，员工表示：等老板回公司再说。
工资发放问题处理结果：暂停发放，具体面议

下午5点
老板回到公司与员工面谈
员工表示没有结婚证，老板表示震惊
老板与员工协商：先发放本月工资，但需要扣除婚假期间工资，补证件后补发扣除工资
员工告诉老板同意此处理结果
员工内心认为老板可能连“这个月的工资都不会发”，遂“收拾了东西回家”

晚上
员工单独联系人事，言辞激烈要求人事个人按照全勤补发工资差额

[fhwick]

我了个去，楼主那段关于婚假的分析真是太明白了！是啊，如果认为是假结婚的，为什么不定义这11天全部是旷工而是只定义了8天呢？

[yahoo21cn]

@Koma 我不是智商还没低到不看上下文，初中语文的水平也还是有的。你明明知道那只是第一句，还是用如此不能理解的逻辑，我反而不能理解你了。
明明没说要的东西，突然要了，等老板回来详细谈怎么成了撒谎了？是我为人处世有问题，还是当时应该说“没说，不给”，我觉得图片中的处理方式很合理

[ctsed]

@fhwick 中间有周六日....

[Koma]

@jarlyyn 不带和没有是两回事儿吧。后面改口不带不代表前面没撒谎吧。

没必要逐字扣，整个对话的确是隐瞒欺骗了没有结婚证的事实，对吧。明明很简单的事，人家问你要结婚证，你就说没扯证，自己会跟老板谈不就完了。或者不想跟对方说那么多的话，就直接说等老板回来再说。“你跟我说的时候我都出门了”表达什么意思？还没出门就能带去？

[fhwick]

@ctsed 结婚假是把周末也算进去的。不然晚婚的十天婚假，加上前中后三个周末，可以休16天了。

[ctsed]

@fhwick 十天是某员工说12到22号的整个连续的天数

[Koma]

@fhwick 婚假是要算周末，但是改算旷工就要抛开周末了。