那位老板已经是沉浸于于自己的角度中不可自拔了，我想提醒相关支持者们，不是因为我们都是员工，多数人才为员工说话，而是老板自己太不厚道了。
Q员工和他老婆有没有问题，自然是有的，而且问题不小，这点没有人否认。我假设老板说的都是真的，那也最多说明，这两人为人处世不行，性格冲动（例如老婆爱计较，但这是作为女人和老婆该有的东西，人家觉得旅游价格贵好像也不能上升为人品问题吧？）
其实如果董先生不喜欢他，直接辞退就可以了，这是老板的权力。为什么要以事后不认账的方式，算人家旷工八天，为了躲避那么一点补偿，何必呢？
董先生一直在说这个人从来不写请假条，一直都是口头招呼事后补假条，那这次怎么又不能忍了，你明知他们确实结婚，只是暂时没有结婚证，用得着咬住这个不放说人家名目不对算旷工？那我不明白你为什么不算11天旷工？你都承认那3天确实算婚假，说明你承认他们确实办酒了，怎么又出尔反尔不算数？你不能证明他们确实没有结婚，把那额外的七天收回来怎么看都是事后翻脸不认，到底谁名目对不上？好比某人犯了盗~窃罪，你不可以别的罪名（比如杀~人罪）处置他，这叫用莫须有罪名处置别人，即使确实有罪，处置也是不当的，还说自己毫不知情？
至于人事陈小姐我不评论，属下再怎么不对，也是听你这个老板的，即使她说了自己的意见，作决定的仍然是你。
某些说对老板双重标准的搞清楚，别人有错，从来都不是掩盖自己有更大错误的理由。
这是一个专为移动设备优化的页面（即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面），如果你希望参与 V2EX 社区的讨论，你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。
V2EX 是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法，可以遇见新朋友甚至新机会的地方。
V2EX is a community of developers, designers and creative people.