所谓的老板连整个事件的时间都改口好几次，亏还有人信他说的其他话

4.27日下班10分钟后，电话威胁HR，要求HR个人将差价打他支付宝。
4.28日，旷工。
4.29日，旷工。发邮件。因为没有收到假条，而且电话态度恶劣。我们以旷工8天名义，给他邮件。

之后晒通讯记录的时候不小心被机智的网友发现时间不对啊，改口称

更新：时间点上因为昨天过于激动，写出了错误日期。
28日全员发工资，28日下午找QXX谈，谈妥他补充结婚证；28日晚间发放工资，发放工资10分钟后随即威胁HR。
29日QXX旷工，30日依然旷工。虽然我日期写错了，但是不影响其时间点连续。30日晚间，我已经将XXXX元打给他。希望事件就此结束。

问题来了，HR的辞退邮件是29号发的，30号白天wog同学就来论坛发帖控诉了。请问这个老板的30号旷工是怎么算出来的？辞退了别人还要算别人旷工，那我不在他家公司上班，我是不是也旷工了？

同情老板的，认为老板的话就是事实的，试问连刚刚过去一天的时间都能搞错，且多次改口，疏漏一大堆，从证据链上讲，这个人的话已经不能信的。我已经预设他所有的话都可能是编造的，聊天记录都可能是伪造的。

evil4u

2015-05-03 13:30:06 +08:00

楼主纠结于事件中一个时间点的错误，逆推人家的整个事件经过都是不可信的，是不是有点以偏概全？
站在员工立场，否定不信任那位老板说的一切，被你发现这个时间点错误，恰恰为你提供了不信任的证据对不对？哈哈

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