离职遇到这个问题，怎么办？

[bitbegin]

第一次提离职时候需要开个收入证明，领导回复离职不给开，没办法就没离职。
第二次提离职，领导说必须一个月后，问题是下家项目急，需要尽快入职，我就跟领导说能不能提前几天，领导不同意。这个情况怎么破？

对比上次买个便宜货事件，我感觉我弱爆了。。。

[kenenlt]

要卡你，1个月很正常。所以，要么走，要么留，除非是企业对你有诚信问题，否则不要在这一个月内强行走人，对你名声不好。你面试下家的时候也不留余地。。。一般都会说一个月后来上班。。。这个情况没办法。尽量留，就说上家项目没搞好，我还在跟，老板说要我跟完这单。下家真想要你的话，自然会放松一个月。不想要你的话直接就另请高明了。

[zerh925]

1. 工作证明可以用银行短信代替
2. 一个月这个问题不用说，现在公司做法没有问题。只能靠你自己在这两者中间谈了。

[hyt7212]

一个月很正常吧，我现在也在一个月离职期依然在做项目。

[qdwang]

@cxe2v 不对，上个月因为上班了，有记录，所以必须给。可以劳动仲裁，要求必须支付。从不上班日子开始不支付。

[qdwang]

@iichenbf 不合理，如果有损失应该拿出证据，员工急辞工是违反劳动合同法的规定，但是，是否一定给用人单位造成了损失却不一定。所以根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法解除劳动合同给用人单位造成的损失，应该承担赔偿责任，但这损失应该由用人单位举证，造成了什么损失，计算依据是什么。

我可以给你一个计算方法，这个员工由于突然走了，他的工作只有让别人加班加点来完成，因为短时间内找不到人。那么，给企业造成的损失应该是加班费用，由于这个员工走了，那么他的工资本来也就节约下来了，再外加50%，就可以支付给其他员工，另外，用人单位也无需缴纳该员工的社保了，这又要节约一笔费用，所以，给用人单位到底能造成多大损失，应该举出具体事例。

来自百度百科 -> http://zhidao.baidu.com/question/356324838.html

[qdwang]

该补偿公司多少，让公司举证，最多就几天的别人的加班费而已。

[iichenbf]

@qdwang 按上家公司的合同旷工要扣3倍工资，上个月没发的工资10天就扣完了，就拿不到了，如果造成损失而要赔偿还会另算，所以旷工不是上策。

[qdwang]

@iichenbf 一天矿工扣三天工资劳动法不予支持。而且劳动法说最多扣一个月的20%。而且已上的班，不能扣。去看看劳动仲裁的案例就知道了。

[iichenbf]

@qdwang 呵呵