面试技术岗位, 和 HR 谈薪资的时候需要上一家公司的薪资证明, 大家怎么看待?

[f19009]

LZ 技术面试都通过了, 最后面试 HR 的时候, 谈工资的时候一直要我证明前一份工作的薪资情况(固定工作, 年终奖, 补贴什么的) , 要根据前一份的薪资来谈薪酬, 感觉有点不太爽, 而且很麻烦, 这种情况普遍吗?

PS:此公司是大型上市公司= =

[xubingok]

HR发offer之前也是要领导审批的.
"这人有这么NB?值得开这么高?"
过高的薪水是非常需要一些佐证的,比如上家公司的薪资证明,涨个20%,就很正常了.

[mlhorizon]

所以要善始善终和公司HR搞好关系，离职后想开多少都OK，不要太离谱就好。

[hanwujibaby]

@mlhorizon 平常和HR都没有交道。面都见不到。

[viewrain]

根据上一家定薪资，总觉得这不是对员工的尊重，而是应该根据自己公司的整体待遇，结合员工的能力评价来给价格吧

[DeutschXP]

工资这个本身就应该属于隐私
如果仅仅是因为自己简历写了，为了证明写的正确，想给也行。
但是，新公司的薪水不是应该按照新公司的自身标准和财力来的么？跟以前的工资有毛关系。如果你新公司能力比我好的都是拿15K，我非要要30K，怎么都不现实。但如果大家都是20K，30K，你非要因为我以前的工资是2K 每个月，就觉得给我5K 就已经是让我一个土包子赚到了，这样的公司滚一边去，这跟施舍差不多了。HR 这样的想法无非就是损人又利己。
如果真是看以前薪水涨20%这样，我如果跟以前公司关系很好，只是因为搬家异地等等离开，我让以前公司给我开个100W的证明，你新公司能给我120W？不是我小看你新公司。。。

[belin520]

因为现在的简历，不仅薪酬乱吹
甚至连履历都乱写，我们虾神还天天在微博吐槽说看到别人写曾经在他们公司任职。。

所以，我觉得还可以理解。

[cysnap]

有很多公司的工资貌似是不可以对外泄露的说！

[loratadine]

为什么会有人觉得是按能力给薪水

[Paranoid]

你只要问HR，你们的薪资是否保密。

HR可动用自己的关系去验证。

基本上问别人上份薪资的公司都不咋的，给不起就别招人，觉得有能力能招就给人，给不了就谈谈理想啥的忽悠下。

[Paranoid]

给人 -> 给钱

[davepkxxx]

很普遍，我面试的情况，外包公司还好点，他们只是招人干活，预算和人数有基本的把控，一般都公司都会纠住你上一家公司的薪水来给你压价。

[ymy89757]

@yueyoum 所以我说一定程度上。因为影响薪资的因素多了去了，所以薪资只是参考。

[joeyuan]

这是非常非常正常的，请务必提供
因为财务审计，预算核算和HR的绩效考核里面都需要这个作为参考

[jadetang]

这个是什么逻辑呢，看不懂？
难道不是每个公司都有固定的层级以及对应的薪水的吗？
你面试是多少级，那不就有个大致范围咯。

[Akagi201]

同不舒服, 没有说谎, 但是把自己的银行流水给别人, 这一点十分十分排斥.

我后来也没给, 干的好好的.

[whythings]

@ymy89757

个人水平？

如果你和别人去创业，拿着5K薪水干了两年，最后不行了， 要去找新工作。

新工作的薪水不以 技术水平 和 新公司薪酬体系 来评估

以5K 来评估？

[顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶]

屁股决定脑袋

[ivvei]

找我要了我一般会给，但是根据上一家的薪资来定新工作的薪资的做法是我所鄙视的。反正不论我给出的上份工作的薪资是多少，我现在要的数目那是咬住绝不松口的。面试一个大致15K左右的岗位，我之前2K你给我3K么？我之前20K你给我30K？简直笑话。

[binux]

@whythings 如果你和别人去创业，拿着5K 薪水，还没有期权，我只能说你能力确实只能以 5K 来评估。

[whythings]

@binux 期权是另外一回事儿，

1.我不太同意HR问自己的薪资，因为这是个人隐私，不能因为我是求职者就要看我的隐私吧。
2.面试谈的是工作能力和酬劳，我要价做工作，你出价招员工。我明码标价，你也明码标价，这不是很好吗？

[incompatible]

这种公司必须得抵制
反正我毕业后的几次跳槽，涨幅没有低于60%的
所以只要你有腔调，不屈服，肯用心去找工作，总是能找到好的东家的