发招聘的时候说什么零食、美女、健身房、别墅的，你们真的知道什么更重要吗？

[FrankFang128]

说这些东西在我看来就显得很虚，哄哄应届生还可以，像我这种新鲜感过了的，根本不会被这些吸引。
说说下面这些吧：
1. 团队有哪些人，他们的博客/github能放就放出来吧
2. 团队是否满足 Joel 的12条，包括是否有每日构建、版本管理等
3. 你们不接受那类应聘者。比如远程不接受，对二次元不感兴趣的不接受
4. 其他有助于应聘者了解「我是否会乐于与这个团队的人合作」的问题
5. 当然，最重要的是薪资范围。范围大点无所谓，但重要的是不要浪费双方时间。


个人观点，可以喷。

[hellomsg]

对，我觉得平时干起活来对那些零食哪有兴趣，哪有心情。下班都累得想赶紧离开公司，哪会愿意在公司睡觉。不都是被逼的

[matthewz]

就是没东西可以说才只能扯这些,

[Ricky123]

团队有哪些人
这点真心重要

[mcfog]

某些招聘比起招聘更像是养老院广告呢括弧笑

[laoertongzhi]

嗯，有道理。

跟什么样的人一起工作很重要。

[init]

零食-》发胖 美女-》又不是我的 别墅-》也不是我的 健身房-》我到时很喜欢，但是一忙起来就整不了了， 还是谈薪水吧 谈年终

[cbsheng]

还是谈公司的技术和产品比较吸引技术人

[jun0205]

现在觉得团队有哪些人真的非常重要，其他的那些虚的真的没什么可在乎的。

[FrankFang128]

对啊，那些招聘说要提供github的，是不是自己团队成员的github也提供一下

[Wenwei]

有博客或者github的团队，好感瞬间提升。
团队项目也很重要，做一个不认可的项目是特别郁闷的事情。
薪水绝壁是最重要的，情怀什么的钱给够了再聊。

[shilipai0v0]

小伙伴们的感觉是主次颠倒了咩~

[learnshare]

有道理，美女、健身房和别墅，说得再好也是老板自己的，员工什么时候能拥有...

公司的人、环境和钱比较重要。

[xinple]

团队好，环境好，不是更好么？

各方面全都很重要。

各种福利的环境，工作起来还是很舒心的。

团队如果没有强人，自己变强吸引别人进来不就好了。

[edwardaa]

我感觉本来就是发给“小鲜肉”的，有点资历的都是被动挖走的。。。

[ChiangDi]

赞，介绍公司里有什么人是最重要的，特别如果是小公司的话。

[TimLang]

几年前可能还在乎楼主列出的1，2条，现在已经无所谓了。

[forghed]

有的是真不知道，有的是没什么料说出来不是揭自己的短了？跟风写些东西总能引起些话题抓到更多的眼球，大部分就这么干的。

[will0404]

别喷应届生啊 我是应届 我就觉得楼主说的很有道理

[yuezhimsolo]

1. 团队有凝聚力；2. 团队有激情；3. 薪水

[muzuiget]

原因是那些发 JD 的人，把码农平时吹牛灌水的娱乐话题都当真了。